山东省考职位表(大家知道公务员视同缴费指数是几吗)
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2023-11-18
305
1. 山东省考职位表,大家知道公务员视同缴费指数是几吗?
国家对视同缴费指数制定高低涉及政策问题,关系到每个企业和事业退休“中人”养老金计算多少,关系到每个在养老金改革前参加工作之后退休人员的切身利益。它不是一个随便设置的计算系数,它关系到养老金分配是否公平合理、是否体现在没有实行养老金制度改革期间,国家工作人员包括国企职工在内的实际工作贡献与所得养老金多少的一个衡量和评价指数。
因此在现行机关事业单位对于“中人”养老金计算中,把它进行了细化和量化,以每个退休人员在职时的职务和级别与视同指数挂钩。如山东省规定科级职务或中级职称定为1.3,副处职务或副高职称定为1.657…根据地方不同制定了不同的具体政策加以调节,总之大都高于“视同指数=1”。也就是有人所说的:“将‘视同指数=1’由单一的指数实行了拓宽与充实。已将单一的指数值,分解细化为职务指数、级别指数和调节指数三大块。而且,也将指数值的权重占比扩大了,这无疑是值得肯定的一个有益的取向。”
可是企业退休“中人”特别是企业中级、高级职称人员,原科级处级干部,改制后取消了干部待遇和工人一样以“视同指数=1”计算养老金降低了实际工资基数,使养老金计算数额大大降低了。比如本人所在地区是1993年实行养老金改革便开始缴纳社保费,1993年本人按工资基数缴费指数为1.96,1996年建立养老金个人账户后,把1996年前已缴费年限划为视同缴费年限之中了,1993年至1995年三年缴费指数和24年视同年限一样以“视同指数=1”计算。把我以1993年工资基数计算的指数1.96被视同指数1所覆盖,就是企业“中人”为代表的视同指数计算。我2011年退休养老金只1500多元,八年调整及两年高级职称倾斜后的今天养老金只有3300多元。是98年退休老师同类职称事业“中人”养老金一半不到。见我发表的《“中人”公式计算,企退高工比事退教师养老金少3330元的计算展示》一文内容就明白了。这就是视同指数在企业与事业“中人”中的选取。(一般情况事业“中人”最低视同指数都比企业“中人”的视同指数高)不知我的回答提问者是否明白。
2. 视同缴费指数怎么算?
视同指数到底应该怎么算?这个问题是企业退休“中人”一直关心的问题,也是现在事业退休“中人”最关心的问题。企业退休职工是90年代就实行了养老金制度改革,事业人员于1994年10月实行养老金改革。很多退休人员在改革以前参加工作没有缴纳社保费用,改革以后工作时间不长缴纳社保费时间不长,个人账户储存额不多,计算养老金怎么办?政府出台了一项过渡性养老金加以补充。过渡性养老金是由视同缴费指数为主计算的,由于视同年限没有缴费,指数从何而来?因为缴费指数=个人工资基数/社会平均工资,既然是把改革前没有缴费工龄视同缴费,那么指数也作视同缴费计算,也应该由本人工资除以社平工资得来,这样才公平,才能体现多劳多得。在企业率先实行养老金公式计算中,很多地方在“中人”视同指数的确定上,是应用“视同指数=1”的办法计算企业“中人”养老金的。结果使实缴指数高,视同期间职级高、工资高的退休人员由于政策规定没有缴费年限,用“视同指数=1”计算,这样降低了他们的平均指数,使企业“中人”养老金在计算中受到了很大损失。就以本人为例:视同年限24年,实缴年限15年,视同期间有3年是按本人工资为基数缴了社保费的,93年缴费指数为1.96,由于96年建立个人账户,前三年被划入视同年限,而且实缴期间缴费指数也较高,实缴指数为1.38。因为“视同指数=1”使养老金计算中平均指数被降为1.1355。因为企业养老金计算中基础养老金、过渡性养老金都是用平均指数参与计算的,都与“视同指数=1”有关,所以养老金计算很低。以本人为例身为高级职称工资较高,缴费也高,当时养老金计算只有1571.82元,经八年調整两年高工倾斜,目前养老金也只有3364.78元。(其它工龄长的职工也一样)见图1
2014年10月事业单位养老金改革后,事业“中人”也面临同样问题,政府针对此情况作了改进,对于事业“中人”视同指数规定不是以“视同指数=1”计算,而是以职务高低、级别高低、分类调整三块来确定视同缴费指数的,使视同指数更进一步规范化和合理化。并且在过渡性养老金公式中,把企业以平均指数计算改为视同指数计算,视同指数具体怎么规定,各地制定可能不完全相同。以山东为例副处及高级职称为1.657,中级、科级1.3,其它人员也有具体规定。举例如图2:
以图2事业“中人”副高职称,视同指数计算举例:
过渡性养老金=退休上年月社平*视同指数*视同年限*0.013 有:
视同指数=过渡性养老金/(上年月社平*视同年限*0.013)=4353.72/(5297*38.17*0.013)=1.657,对照图2该“中人”养老金计算数据虽然没展示计算过程,视同指数是可以算出来的。
3. 事业单位工勤岗的高级工和中级工退休之后的养老金相差多少钱?
工勤岗高级工与中级工的养老金大概相差500元。工勤岗的养老金与等级直接挂钩,等级越低,退休金越低,等级越高,退休金越高。
一、工勤岗的5个等级工勤岗分为人5个等级,具体是普通工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。其中,高级技师为最高等级,技师次之,普通工为最低等级。只要满足条件要求,普通工可以逐级晋升为中级工、高级工…高级技师。 二、工勤岗各个等级的在职工资待遇工勤岗的工资待遇与等级直接挂钩,等级越低,在职工资待遇越低,等级越高,在职工资待遇越高,每个等级差距大概300元。以我们市直事业单位为例:①普通工。工龄30年,每月打卡工资为3500元,双边公积金为900元,年终绩效为5000元,所有项目加起来,全年大概60000元。②中级工。工龄35年,每月打工资为3800元,全年大概65000元。③高级工。工龄35年,每月打卡工资为4100元,全年大概70000元。④技师工。工龄35年,每月打卡工资为4400元,全年大概74000元。⑤高级技师。工龄35年,每月打卡工资为4700元,全年大概79000元。三、工勤岗各个等级的退休待遇 工勤岗等级不同,退休金肯定不同,等级越高,退休待遇越高。还是以我们市直事业单位为例。①普通工退休金。工龄40年,2021年退休,每月退休金大概为3420元。②中级工退休金。工龄40年,2021年退休,每月退休金大概为3650元。③高级工退休金。工龄40年,2021年退休,每月退休金大概为3920元。④技师退休金。工龄40年,2021年退休,每月退休金大概为4200元。⑤高级技师退休金。工龄40年,2021年退休,每月退休金大概为4500元。 四、高级工退休待遇为什么比中级工高主要有三个原因:①在职工资高,个人缴纳养老保险基数高,退休金自然就高。机关事业单位养老保险政策并轨以后,每个在编人员都需要缴纳养老保险和职业年金。而个人缴纳的养老保险和职业年金基数,与个人在职工资直接挂钩。在职工资高的,个人养老保险缴纳和职业年金基数高,进入个人账户的数额就高,退休后待遇金自然就高。而高级工的在职工资明显比中级工高,退休金当然就高。②等级越高,个人养老保险缴纳视同系数越高。2014年以前,机关事业单位均没有缴纳养老保险,这段工龄视为视同缴纳年限。他们退休时,会按照一定的系数计算退休金,等级越高的系数越大,等级越低的系数越小。比如,高级技师的视同缴纳年限的系数为1.6,技师的系数为1.5,高级工为1.4,中级工的系数为1.3,普通工的系数为1.2。若基数一样,因为视同系数高,高级工的养老金比中级工高。③等级越高,个人退休金的过渡系数不一样。在2024年之前退休,属于中人,个人养老金还会增加一个过渡养老金。这个过渡养老金也是与职务等级有关,等级越高,过渡系数越高,等级越低,过度系数越低。若基数一样,高级工的过渡养老金也比中级工高。等级越高,个人退休金的过渡系数不一样。由于在2024年之前退休,属于中人,个人养老金还会增加一个过渡养老金。这个过渡养老金也是与职务等级有关,等级越高,过渡系数越高,等级越低,过度系数越低。若基数一样,高级技师的过渡养老金最高,其次是技师,最低的是普通工。 综上,工勤岗退休金与等级直接挂钩,等级越高,在职工资高,缴纳的养老保险也高,个人退休待遇也高。所以,高级工退休金自然而然比中级工高。4. 2023中储粮招聘山东有岗吗?
中储粮2023招聘山东有岗,计划招聘七百多人,有一部分面向学校应界毕业生,一部分则面向社会,在山东也招聘若干名。
5. 山东历年社保缴费基数?
山东社会保险缴费基数:
缴费基数。参保单位应按2015年度(2015年1月1日至12月31日)全部职工工资总额作为2016年4月1日至2017年3月31日期间的单位缴费基数申报。缴费职工个人以本人2015年月平均工资作为个人缴费基数申报,该申报数低于我省上年度在岗职工月平均工资60%(即2910元)或高于300%(即 14549元)的,需调整申报数,按2910元或14549元申报。工资总额的构成以国家统计局规定的口径为准。
社会保险缴费基数是职工个人享受各项社会保险待遇的计算依据。从市社会劳动保险事业处了解到,为进一步做好社会保险扩面征缴工作,确保各项社保待遇按时足额发放,山东下发了《关于做好2016年社会保险缴费基数申报工作的通知》,2016年社会保险缴费基数申报工作全面启动。对瞒报、少报基数和参保人数,逾期不申报或不如实提供资料的,将予以责任追究和经济处罚。
通知要求,各参保单位需于2016年6月20日-8月30日,到市人社局三楼大厅19号窗口进行社会保险缴费基数申报。按照关于申报程序,参保单位需报送以下材料:2015年度《劳动工资统计年报》和《财务会计决算报表》;2015年度应付工资明细账、应付福利费、管理费用明细账(关于工资账页)、销售费用明细账(关于工资账页);2015年度3月、6月、9月、12月共4个月所有职工签字的《职工工资发放表》(参保的事业单位只需提供最近一次审定的工资审批表和2015年6月、12月共2个月《职工工资发放表》)。
6. 退休审批表有哪些内容?
一、姓名:按居民身份证填写。二、曾用名:个人档案记载的姓名与居民身份证上的姓名不一致时,可在此栏备注,并提供户籍所在地公安机关证明。
三、社会保障号码:按居民身份证号码填写。外籍人员、港澳台人员、华侨等人员的社会保障号码,按有关规定填写。
四、出生年月:按居民身份证填写。居民身份证与档案记载的出生年月不一致的,以本人档案中的招工(干)登记表、军人入伍登记表、大中专毕业生分配表等最先记的时间为准。
五、申请退休年月:按到达国家规定退休年龄的时间填写。经批准延期退休的,按到达批准延期退休的时间填写。六、退休类别:按“正常、特殊工种、病残”等分类填写。
七、岗位或工种:按“干部、工人、其他”等分类填写。从事特殊工种申请提前退休的人员,按工种名称填写。
八、专业技术职称:按退休时的最高职称类别填写。
九、工人技术等级:按退休时的最高技术等级填写。
十、参加工作年月:按参保职工首次参加工作的时间填写。参加工作后有中断的,按国家规定填写。
十一、参保年月:按参保职工单位或个人首次缴费的起始时间填写。十二、建立个人账户年月:按参保职工实际建立个人账户(含补建)的时间填写。
十三、累计缴费年限:按视同缴费年限和实际缴费年限之和填写。
十四、从事特殊工种类别:按“高空、特别繁重体力劳动、井下、高温、有毒有害”等填写。年限:按实际从事特殊工种的累计年限填写。
十五、列为特殊工种的文号:按国家部委和省人力资源和社会保障厅具体文号填写。
十六、劳动能力鉴定时间、等级、文件号:按本人最后一次劳动能力鉴定的时间、等级及文件号填写。
十七、女干部或女职工从事生产或管理岗位连续起止时间:按女干部或女职工本人最后实际从事生产或管理岗位的起止时间填写。
十八、经批准延期退休的起止时间:按上级批准其延期退休的起止时间填写。
十九、工作简历:从计算连续工龄的起始时间或参加工作时间填写。
二十、退休后居住地址:按退休后的家庭通讯地址填写。
二十一、邮政编码:按家庭所在地的邮政编码填写。
二十二、联系电话:按本人的联系电话(移动电话)填写。
7. 想了解下中国人民公安大学毕业生大致的去向有哪些?
两年后高考?现在是不是有点早啊?首先是否考的上,另外去省厅还是市公安局,我想也许你想多了。
当年村里人聊天,清华大学毕业都是直接分配到中 南 海工作,重点大学毕业都是在省厅工作,等我上大学后发现,这些都是骗人的。同样人民公安大学毕业就去省厅,市公安局,可能想你多了。
中国人民公安大学实力中国人民公安大学,挂牌公安部高级警官学院,是公安部直属的六所院校之一,又是其中唯一个拥有博士学位点的高校,唯一一个双一流高校。实力毋庸置疑,是警官院校的老大。
1998年2月,合并了中国人民警官大学合并,组成新的中国人民公安大学。目前实力
博士后科研流动站1个
一级学科博士点18个
一级学科硕士点22个、专业硕士4个
一级学科国家重点学科2个,北京市重点学科4个;
其实说公安大学实力没啥意思,因为他就是业内老大了,不和其他类型的院校比较,所以列数据纯粹是为了显示中国人民公安大学很厉害,很牛
中国人民公安大学就业
中国人民公安大学虽然很牛,但是就业也不是有免死金牌,没有免试的资格,什么都得按照规矩来。什么是规矩,就是当警察两条路:警校联考,公务员考试。
显然警校联考最容易,要是硬着头皮考公务员,难度就不一样了。不过总体上,各个警校入警率都在90%以上,就业率基本在85%以上。
公安大学在公安机关从业人数比例在90%以上。
就业区域北上广深最多。
回乡比例在65。
关于公安联考其实不论是部属的公安大学还是省属的公安院校,都要好好看看这个公安联考招录,一战表就够清楚了,原则上:所有考生都得回原籍报考,意思你到其他省报考,报考资格都不符合条件。除非特别注明:不限户籍。
根据中国这个招警啊,绝大多数岗位都是一线岗位,而省厅市局的岗位啊,一般一般人别想了,首先你考试分数不一定是第一,第二免试你控制不了,比人都是英烈遗孤,全家都是公安干部,普通人想一下子就去省厅市局,有点不现实。当然去公安部,那基本都庚澈了,那个要走中央公务员考试,最低要求硕士。很多还要求有基层工作经验。
对于回本省报考这个事情,说实话,公安大学不一定比本地省属公安学院厉害,本地优势更好。因为师哥师姐都是这个省的高层了,而公安大学是面向全国就业,这个很难抱团。
比如就业去铁路就业,要面临铁道警察学院的竞争,到各省市,面临各地的竞争,一般省厅,市局岗位都不会空缺很多(或者说根本没有空缺的,大家都挤破头要去的地方能有空缺?),而最需要人的永远是一线,这个任何单位都一样。好职位早满了,而干活的永远不够。
老铁们,你们看怎么样呢?
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1. 山东省考职位表,大家知道公务员视同缴费指数是几吗?
国家对视同缴费指数制定高低涉及政策问题,关系到每个企业和事业退休“中人”养老金计算多少,关系到每个在养老金改革前参加工作之后退休人员的切身利益。它不是一个随便设置的计算系数,它关系到养老金分配是否公平合理、是否体现在没有实行养老金制度改革期间,国家工作人员包括国企职工在内的实际工作贡献与所得养老金多少的一个衡量和评价指数。
因此在现行机关事业单位对于“中人”养老金计算中,把它进行了细化和量化,以每个退休人员在职时的职务和级别与视同指数挂钩。如山东省规定科级职务或中级职称定为1.3,副处职务或副高职称定为1.657…根据地方不同制定了不同的具体政策加以调节,总之大都高于“视同指数=1”。也就是有人所说的:“将‘视同指数=1’由单一的指数实行了拓宽与充实。已将单一的指数值,分解细化为职务指数、级别指数和调节指数三大块。而且,也将指数值的权重占比扩大了,这无疑是值得肯定的一个有益的取向。”
可是企业退休“中人”特别是企业中级、高级职称人员,原科级处级干部,改制后取消了干部待遇和工人一样以“视同指数=1”计算养老金降低了实际工资基数,使养老金计算数额大大降低了。比如本人所在地区是1993年实行养老金改革便开始缴纳社保费,1993年本人按工资基数缴费指数为1.96,1996年建立养老金个人账户后,把1996年前已缴费年限划为视同缴费年限之中了,1993年至1995年三年缴费指数和24年视同年限一样以“视同指数=1”计算。把我以1993年工资基数计算的指数1.96被视同指数1所覆盖,就是企业“中人”为代表的视同指数计算。我2011年退休养老金只1500多元,八年调整及两年高级职称倾斜后的今天养老金只有3300多元。是98年退休老师同类职称事业“中人”养老金一半不到。见我发表的《“中人”公式计算,企退高工比事退教师养老金少3330元的计算展示》一文内容就明白了。这就是视同指数在企业与事业“中人”中的选取。(一般情况事业“中人”最低视同指数都比企业“中人”的视同指数高)不知我的回答提问者是否明白。
2. 视同缴费指数怎么算?
视同指数到底应该怎么算?这个问题是企业退休“中人”一直关心的问题,也是现在事业退休“中人”最关心的问题。企业退休职工是90年代就实行了养老金制度改革,事业人员于1994年10月实行养老金改革。很多退休人员在改革以前参加工作没有缴纳社保费用,改革以后工作时间不长缴纳社保费时间不长,个人账户储存额不多,计算养老金怎么办?政府出台了一项过渡性养老金加以补充。过渡性养老金是由视同缴费指数为主计算的,由于视同年限没有缴费,指数从何而来?因为缴费指数=个人工资基数/社会平均工资,既然是把改革前没有缴费工龄视同缴费,那么指数也作视同缴费计算,也应该由本人工资除以社平工资得来,这样才公平,才能体现多劳多得。在企业率先实行养老金公式计算中,很多地方在“中人”视同指数的确定上,是应用“视同指数=1”的办法计算企业“中人”养老金的。结果使实缴指数高,视同期间职级高、工资高的退休人员由于政策规定没有缴费年限,用“视同指数=1”计算,这样降低了他们的平均指数,使企业“中人”养老金在计算中受到了很大损失。就以本人为例:视同年限24年,实缴年限15年,视同期间有3年是按本人工资为基数缴了社保费的,93年缴费指数为1.96,由于96年建立个人账户,前三年被划入视同年限,而且实缴期间缴费指数也较高,实缴指数为1.38。因为“视同指数=1”使养老金计算中平均指数被降为1.1355。因为企业养老金计算中基础养老金、过渡性养老金都是用平均指数参与计算的,都与“视同指数=1”有关,所以养老金计算很低。以本人为例身为高级职称工资较高,缴费也高,当时养老金计算只有1571.82元,经八年調整两年高工倾斜,目前养老金也只有3364.78元。(其它工龄长的职工也一样)见图1
2014年10月事业单位养老金改革后,事业“中人”也面临同样问题,政府针对此情况作了改进,对于事业“中人”视同指数规定不是以“视同指数=1”计算,而是以职务高低、级别高低、分类调整三块来确定视同缴费指数的,使视同指数更进一步规范化和合理化。并且在过渡性养老金公式中,把企业以平均指数计算改为视同指数计算,视同指数具体怎么规定,各地制定可能不完全相同。以山东为例副处及高级职称为1.657,中级、科级1.3,其它人员也有具体规定。举例如图2:
以图2事业“中人”副高职称,视同指数计算举例:
过渡性养老金=退休上年月社平*视同指数*视同年限*0.013 有:
视同指数=过渡性养老金/(上年月社平*视同年限*0.013)=4353.72/(5297*38.17*0.013)=1.657,对照图2该“中人”养老金计算数据虽然没展示计算过程,视同指数是可以算出来的。
3. 事业单位工勤岗的高级工和中级工退休之后的养老金相差多少钱?
工勤岗高级工与中级工的养老金大概相差500元。工勤岗的养老金与等级直接挂钩,等级越低,退休金越低,等级越高,退休金越高。
一、工勤岗的5个等级工勤岗分为人5个等级,具体是普通工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。其中,高级技师为最高等级,技师次之,普通工为最低等级。只要满足条件要求,普通工可以逐级晋升为中级工、高级工…高级技师。 二、工勤岗各个等级的在职工资待遇工勤岗的工资待遇与等级直接挂钩,等级越低,在职工资待遇越低,等级越高,在职工资待遇越高,每个等级差距大概300元。以我们市直事业单位为例:①普通工。工龄30年,每月打卡工资为3500元,双边公积金为900元,年终绩效为5000元,所有项目加起来,全年大概60000元。②中级工。工龄35年,每月打工资为3800元,全年大概65000元。③高级工。工龄35年,每月打卡工资为4100元,全年大概70000元。④技师工。工龄35年,每月打卡工资为4400元,全年大概74000元。⑤高级技师。工龄35年,每月打卡工资为4700元,全年大概79000元。三、工勤岗各个等级的退休待遇 工勤岗等级不同,退休金肯定不同,等级越高,退休待遇越高。还是以我们市直事业单位为例。①普通工退休金。工龄40年,2021年退休,每月退休金大概为3420元。②中级工退休金。工龄40年,2021年退休,每月退休金大概为3650元。③高级工退休金。工龄40年,2021年退休,每月退休金大概为3920元。④技师退休金。工龄40年,2021年退休,每月退休金大概为4200元。⑤高级技师退休金。工龄40年,2021年退休,每月退休金大概为4500元。 四、高级工退休待遇为什么比中级工高主要有三个原因:①在职工资高,个人缴纳养老保险基数高,退休金自然就高。机关事业单位养老保险政策并轨以后,每个在编人员都需要缴纳养老保险和职业年金。而个人缴纳的养老保险和职业年金基数,与个人在职工资直接挂钩。在职工资高的,个人养老保险缴纳和职业年金基数高,进入个人账户的数额就高,退休后待遇金自然就高。而高级工的在职工资明显比中级工高,退休金当然就高。②等级越高,个人养老保险缴纳视同系数越高。2014年以前,机关事业单位均没有缴纳养老保险,这段工龄视为视同缴纳年限。他们退休时,会按照一定的系数计算退休金,等级越高的系数越大,等级越低的系数越小。比如,高级技师的视同缴纳年限的系数为1.6,技师的系数为1.5,高级工为1.4,中级工的系数为1.3,普通工的系数为1.2。若基数一样,因为视同系数高,高级工的养老金比中级工高。③等级越高,个人退休金的过渡系数不一样。在2024年之前退休,属于中人,个人养老金还会增加一个过渡养老金。这个过渡养老金也是与职务等级有关,等级越高,过渡系数越高,等级越低,过度系数越低。若基数一样,高级工的过渡养老金也比中级工高。等级越高,个人退休金的过渡系数不一样。由于在2024年之前退休,属于中人,个人养老金还会增加一个过渡养老金。这个过渡养老金也是与职务等级有关,等级越高,过渡系数越高,等级越低,过度系数越低。若基数一样,高级技师的过渡养老金最高,其次是技师,最低的是普通工。 综上,工勤岗退休金与等级直接挂钩,等级越高,在职工资高,缴纳的养老保险也高,个人退休待遇也高。所以,高级工退休金自然而然比中级工高。4. 2023中储粮招聘山东有岗吗?
中储粮2023招聘山东有岗,计划招聘七百多人,有一部分面向学校应界毕业生,一部分则面向社会,在山东也招聘若干名。
5. 山东历年社保缴费基数?
山东社会保险缴费基数:
缴费基数。参保单位应按2015年度(2015年1月1日至12月31日)全部职工工资总额作为2016年4月1日至2017年3月31日期间的单位缴费基数申报。缴费职工个人以本人2015年月平均工资作为个人缴费基数申报,该申报数低于我省上年度在岗职工月平均工资60%(即2910元)或高于300%(即 14549元)的,需调整申报数,按2910元或14549元申报。工资总额的构成以国家统计局规定的口径为准。
社会保险缴费基数是职工个人享受各项社会保险待遇的计算依据。从市社会劳动保险事业处了解到,为进一步做好社会保险扩面征缴工作,确保各项社保待遇按时足额发放,山东下发了《关于做好2016年社会保险缴费基数申报工作的通知》,2016年社会保险缴费基数申报工作全面启动。对瞒报、少报基数和参保人数,逾期不申报或不如实提供资料的,将予以责任追究和经济处罚。
通知要求,各参保单位需于2016年6月20日-8月30日,到市人社局三楼大厅19号窗口进行社会保险缴费基数申报。按照关于申报程序,参保单位需报送以下材料:2015年度《劳动工资统计年报》和《财务会计决算报表》;2015年度应付工资明细账、应付福利费、管理费用明细账(关于工资账页)、销售费用明细账(关于工资账页);2015年度3月、6月、9月、12月共4个月所有职工签字的《职工工资发放表》(参保的事业单位只需提供最近一次审定的工资审批表和2015年6月、12月共2个月《职工工资发放表》)。
6. 退休审批表有哪些内容?
一、姓名:按居民身份证填写。二、曾用名:个人档案记载的姓名与居民身份证上的姓名不一致时,可在此栏备注,并提供户籍所在地公安机关证明。
三、社会保障号码:按居民身份证号码填写。外籍人员、港澳台人员、华侨等人员的社会保障号码,按有关规定填写。
四、出生年月:按居民身份证填写。居民身份证与档案记载的出生年月不一致的,以本人档案中的招工(干)登记表、军人入伍登记表、大中专毕业生分配表等最先记的时间为准。
五、申请退休年月:按到达国家规定退休年龄的时间填写。经批准延期退休的,按到达批准延期退休的时间填写。六、退休类别:按“正常、特殊工种、病残”等分类填写。
七、岗位或工种:按“干部、工人、其他”等分类填写。从事特殊工种申请提前退休的人员,按工种名称填写。
八、专业技术职称:按退休时的最高职称类别填写。
九、工人技术等级:按退休时的最高技术等级填写。
十、参加工作年月:按参保职工首次参加工作的时间填写。参加工作后有中断的,按国家规定填写。
十一、参保年月:按参保职工单位或个人首次缴费的起始时间填写。十二、建立个人账户年月:按参保职工实际建立个人账户(含补建)的时间填写。
十三、累计缴费年限:按视同缴费年限和实际缴费年限之和填写。
十四、从事特殊工种类别:按“高空、特别繁重体力劳动、井下、高温、有毒有害”等填写。年限:按实际从事特殊工种的累计年限填写。
十五、列为特殊工种的文号:按国家部委和省人力资源和社会保障厅具体文号填写。
十六、劳动能力鉴定时间、等级、文件号:按本人最后一次劳动能力鉴定的时间、等级及文件号填写。
十七、女干部或女职工从事生产或管理岗位连续起止时间:按女干部或女职工本人最后实际从事生产或管理岗位的起止时间填写。
十八、经批准延期退休的起止时间:按上级批准其延期退休的起止时间填写。
十九、工作简历:从计算连续工龄的起始时间或参加工作时间填写。
二十、退休后居住地址:按退休后的家庭通讯地址填写。
二十一、邮政编码:按家庭所在地的邮政编码填写。
二十二、联系电话:按本人的联系电话(移动电话)填写。
7. 想了解下中国人民公安大学毕业生大致的去向有哪些?
两年后高考?现在是不是有点早啊?首先是否考的上,另外去省厅还是市公安局,我想也许你想多了。
当年村里人聊天,清华大学毕业都是直接分配到中 南 海工作,重点大学毕业都是在省厅工作,等我上大学后发现,这些都是骗人的。同样人民公安大学毕业就去省厅,市公安局,可能想你多了。
中国人民公安大学实力中国人民公安大学,挂牌公安部高级警官学院,是公安部直属的六所院校之一,又是其中唯一个拥有博士学位点的高校,唯一一个双一流高校。实力毋庸置疑,是警官院校的老大。
1998年2月,合并了中国人民警官大学合并,组成新的中国人民公安大学。目前实力
博士后科研流动站1个
一级学科博士点18个
一级学科硕士点22个、专业硕士4个
一级学科国家重点学科2个,北京市重点学科4个;
其实说公安大学实力没啥意思,因为他就是业内老大了,不和其他类型的院校比较,所以列数据纯粹是为了显示中国人民公安大学很厉害,很牛
中国人民公安大学就业
中国人民公安大学虽然很牛,但是就业也不是有免死金牌,没有免试的资格,什么都得按照规矩来。什么是规矩,就是当警察两条路:警校联考,公务员考试。
显然警校联考最容易,要是硬着头皮考公务员,难度就不一样了。不过总体上,各个警校入警率都在90%以上,就业率基本在85%以上。
公安大学在公安机关从业人数比例在90%以上。
就业区域北上广深最多。
回乡比例在65。
关于公安联考其实不论是部属的公安大学还是省属的公安院校,都要好好看看这个公安联考招录,一战表就够清楚了,原则上:所有考生都得回原籍报考,意思你到其他省报考,报考资格都不符合条件。除非特别注明:不限户籍。
根据中国这个招警啊,绝大多数岗位都是一线岗位,而省厅市局的岗位啊,一般一般人别想了,首先你考试分数不一定是第一,第二免试你控制不了,比人都是英烈遗孤,全家都是公安干部,普通人想一下子就去省厅市局,有点不现实。当然去公安部,那基本都庚澈了,那个要走中央公务员考试,最低要求硕士。很多还要求有基层工作经验。
对于回本省报考这个事情,说实话,公安大学不一定比本地省属公安学院厉害,本地优势更好。因为师哥师姐都是这个省的高层了,而公安大学是面向全国就业,这个很难抱团。
比如就业去铁路就业,要面临铁道警察学院的竞争,到各省市,面临各地的竞争,一般省厅,市局岗位都不会空缺很多(或者说根本没有空缺的,大家都挤破头要去的地方能有空缺?),而最需要人的永远是一线,这个任何单位都一样。好职位早满了,而干活的永远不够。
老铁们,你们看怎么样呢?
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