四川公务员职位表(四川公务员体检裸检么)
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2023-11-30
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1. 四川公务员职位表,四川公务员体检裸检么?
国家公务员考试体检不需要裸检,是常规的全身检查,大家不用担心。不同的部门对体检要求不一样,报考对身体条件有特殊要求职位公务员的考生,其身体条件应当符合《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关特殊职位体检标准对身体条件的要求。
2. 机关工勤技师和二级主任科员工资谁高?
古道铠甲,军旅二十余载,如今已转身离开。对于过往和现在,有些许的感知与收获,和你共同分享!想了解军营、职场的有关话题,请关注本人头条号。
题主的问题:机关工勤技师和二级主任科员工资谁高?
我的回答:
机关工人技师,为机关技术工人等级序列。
二级主任科员,为机关公务员职级序列。
二者都属于行政编制,只不过身份不同,境遇不同,以后的发展前景亦不相同。
就工资而言,广义上讲,应该指的月平均到手的合法收入,这个合法收入应该包括基本工资、津贴补贴、五险两金、交通补助、年终奖金、绩效奖金等。
就我目前所在的城市而言,机关工人技师的工资会明显低于二级主任科员。
以下逐项进行分析:
一、 基本工资公务员基本工资包括职务工资和级别工资,其标准全国统一,级别工资五年一级,两年一档,一职可跨多档。
技术工人基本工资包括技术等级工资和岗位工资,其标准也是全国统一,岗位工资只有档没有级,两年一档,如果达到最高档而没有升级,则岗位工资不在变更。
二级主任科员的职务工资为1170,级别工资区间为1494-4259。
工人技师技术等级工资为1140,岗位工资区间为1646-3322。
由此可以看出,如果单纯在此级别,随着工作时间的延长,二级主任科员的基本工资会略高于工人技师。
二、 津贴补贴津贴、补贴,主要依据各地的实际财政收入、经济发展水平、物价等因素综合衡量。
简单判断就是:东南部沿海城市高,西北部省份低;一线城市、省会城市高,三线、四线城市低。
由于全国没有统一的标准,仅以我现所在城市的数据予以分析:
在工资表中,津贴补贴主要包含特殊岗位津贴和工作性津贴。
二级主任科员的津贴补贴约7300,工人技师的津贴补贴约6800。
由此可以看出,二级主任科员的津贴补贴会高于工人技师。
三、 交通补助自14年全国各地单位实行车改后,以现金补助的形式代替公务用车,但同样各地的标准不尽相同。
以我现所在城市为例:工勤人员和科员执行同一标准,即工人技师的交通补助是300元,二级主任科员的交通补助是650元。
由此可以看出,二级主任科员的交通补助会高于工人技师。
四、 年终奖金年终奖一般为第十三个月的基本工资,该项对比参照第一项。
由此可以看出,二级主任科员的年终奖金会略高于工人技师。
五、 绩效奖金绩效奖金,是对一个单位全年综合成绩的考评,考评办法不尽相同,所发放的奖金数额同津贴补贴数额一样,也和所在地的实际经济发展水平息息相关。
同样以我现所在城市为例:
高级工与一级科员的绩效奖金基本持平,技师仅比高级工3000,四级主任科员比一级科员高5000,至于和二级主任科员的差距,已经不是前面的小数了。
由此可以看出,二级主任科员的绩效奖金会远高于工人技师。
六.一险一金日常经常用到的是住房公积金和医保,这两项是以上一年全部到手的资金总数为基数进行衡量。
也就是此前的五项数据。前五项高,一险一金自然高,至于五险二金自然亦是如此。
由此可以看出,二级主任科员的一险一金会高于工人技师。
经过逐项分析对比可以看出,我所在的城市,工人技师的工资是远低于二级主任科员的。
而且工作时间越久,差距可能会愈大。
原因就在于:
在市直机关,二级主任科员有极大概率晋升到一级主任科员;在省直机关,二级主任科员有极大概率晋升一级调研员,在职级晋升的背后,是对应福利待遇的提升。
而工人高级技师,一方面实行评聘相分离,即便获取了高级技师的资格证书,还需要单位有相应的岗位聘用方可体现到工资待遇的提升;另一方面行政编工勤属于历史性产物,将会随退随消,最终逐渐消失,在这种情况下,想要晋级很难。
对于行政工勤编技师而言,不如随当地体制改革,转入事业单位工勤技能岗,要么实现等级的晋升,要么可以实现有条件的转岗。在满足转岗年限的前提下,甚至可以提升退休待遇。
以上纯属个人见解,希望对体住有所帮助。
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3. 相当于现在的什么?
知州,知府,知县都是古代朝廷官职的一部分,是各省负责地方的最高行政长官,也是朝廷直接和百姓沟通的桥梁。从名字上看,似乎没什么区别,但他们的级别却有着天壤之别。下面我就以现代官职告诉你们知州,知府,知县到底有何区别。
要想知道这个问题,我们先了解一下古代对于这三个职位的定义。
知州
知州,这个官职最早出现在宋朝,是宋太祖赵匡胤在结合了唐朝的官职的基础上改变而来的。宋朝初年,赵匡胤为了防止大宋出现唐朝节度使独霸一方的局面,特在各州设了了刺史。刺史的职责是处理一省的军务,民务,除了官员由朝廷统派之外,其余州事都可不必向节度使奏报,俨然一个管理州事的钦差。
宋朝起初管知州为刺史,后来 由于官员一直由中央统一派遣返,并称之为权知州军事,权”表示不是正式职务,只是代理;“知”就是管理的意思;“州军事”的“州”代表民政,“军”代表军政。所以,简称知州。
到了明清时期,清朝特将这种不固定的知州彻底定了下来。并设置了直隶州和地方的散州。直隶州一般都属于省直接管辖的地区,其品级相当于各地的知府,属于从四品。而各地方的散州呢,是隶属于各省知府治下的一个州,虽然听起来和直隶州区别不大,可他级别却在知府以下,属正五品。
知府
知府称呼最早可以追述到东汉时朝,东汉末年,府一级长官叫州牧,太守,隋唐时期叫刺史,宋朝叫知府事,明朝恢复了宋制后,就改成了知府,一直延续到了清朝。
知府作为一府的最高行政长官,不但管理一个地方的军事,民事,还要管理司法刑狱,比如审案,查案,治河,维护地方治安,除了有特别重大的案子和重大的事情需要向省里移交,其他大部分事情都由知府来管。
知府,虽是一府的最高行政长官,但他的级别只有从四品,和直隶州的知州,差不多。
知县
知县,最早始于秦朝,唐朝被称为佐官,到了宋朝,因为知县和知州一样都由朝廷委派管理一县的军务,民族,所以到了清朝,知县才被正式固定下来。
知县一般都是正七品,俗称七品芝麻官。知县除了掌一县之军事,民事,还负责一县的,司法,治河,察案等,除了一些比较大的事情需要向上级汇报处理,其余知县都可直接做主,如果是偏远的县,那县太爷可以称之为“土皇上”,所以,知县虽小,却可以独霸一方。
知州,知府,知县的区别,相当于我们现在什么官。
知州分为直隶州和地方散州,直隶州是直接隶属于省的地方行政机构,其特殊之处在于,他虽是知州,可他的待遇和级别都和地方的知府一样。知府相当于我们现在各地级市的市委书记,而知州的级别也属于市委书记,但它只能称为区委书记。就像我们现在的天津市等五个直辖市一样,虽然是市,但他的级别却和省一样,只不过叫法不一样,直隶州也是如此,它就相当于天津市的一个区,虽然叫法低于市,但级别却和市一样,都是正厅级。
知府大堂
而地方散州呢,它是隶属于知府以下的一个行政单位,和直隶州还不是一个级别,散州是各知府根据地方的实际情况来设立,比如少数民族地区,人口多,地方大的地区,偏远地区,都是知府可以设置知州的地方。这就好比我们现在的县级市一样,知府是地级市,而有一个地方其经济,人口规模都大于知县,那就不能再以知县来对待,只能要设置一个大于县的行政机构,可县以上就是市,如果和市平级,那肯定是不行的,它的人口和规模也达不到,这个时候,县级市就产生了,其称呼虽和市一样,可其级别只能按县来算,但其官员的级别却要大于县是副厅级,所以,知州的设立就相当于我们现在的县级市,低于知府,高于知县。
知县,是知府以下的行政机构,和我们如今的县委书记没什么区别,都是正处级。虽然级别低于知州的副厅级,可两者之间却没有上下互属的关系,地方散州属于县级市,知县属于县,从字面意思,我们就能知道,县是知县,而县级市是趋于市和县之间,看上去比县高了一截,可县委书记是直接听命于市委书记的,而不是县级市的知州,反过来,知州级别的县级市虽然规模大于县,可到了市委书记面前,其待遇都是一样的,唯一的区别就在于,县级市的知州升官的机会和到达顶峰的时间都要大于知县,因为行政级别是差着半级,所以,不管从哪看,县级市的知州都要高于知县,当然这也不是绝对性的,最终还要看个人能力。否则再大的官也得被撸下来。
知县大堂
总结:知州,知府,知县,除了知州分为直隶州和地方州以外,知府,知县都是固定的,和其他地方没什么区别,所以,知州,知府,知县三者之间对应的应该是(直辖市的区委书记,县级市的市委书记),市委书记,县委书记。
你们觉得呢?
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4. 省考公务员要3个人?
面试考查的是能力,笔试考察的是知识,这两种完全是两种考察套路,完全不必因为笔试成绩的高低来怀疑自己的面试是否能通过。
其实分差越小逆袭的概率就越大,现在综合成绩一般都是四六开,笔试占四面试占六,我上岸时候笔试第五跟第一名差三分,岗位偏偏只招一个人,要想上岸就必须要逆袭。最后我面试高第一名五分,综合成绩超他二点二分,同岗位的几个人也没有发挥特别生猛的,最后我顺利上岸。
下面我来分享一下我的逆袭过程,为了方便大家阅读,我将分成以下几个方面来叙述问题。包括什么是结构化面试、面试备考资料和课程、面试中可能遇到的问题及当天需要注意的细节。
第一点,什么是结构化面试
结构化面试是指根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
面试无外乎也就是以下几种题型:1综合分析题,2协调处理关系题,3计划组织类题,4处理突发事件题,5连词讲故事。
结构化面试把我们所有人都放在了一个统一的前提下进行考察,并没有偏袒谁。在结构化面试中我们几乎没有可操作的空间,就是全凭自身实力,什么人情世故什么作弊神器其实都是不管用的。
面试是公考的最后一步,也是一锤定一定额一步,但是没必要在考前给自己太大的压力。笔试的时候平均80:1的通过率,我们每个人都是干掉了八十个甚至更多的竞争对手才进面的,而面试的竞争对手也就只有跟你报考了同一个岗位的几个人而已,放轻松心态,不要被面试吓到,你应该认真准备吓面试一跳。
第二点,面试备考资料和课程。
资料和课程多种多样,要想要逆袭一定要精益求精。先放两个我面试的时候最常逛的网站。一个是知乎,一个是QZZN论坛。
知乎上有很多关于公考和结构化面试的文章,也会有人在公考和结构化面试的提问下面分享自己的备考资料,这些资料大部分都是免费分享的,大家可以放心下载,但是有时候会有很多培训机构官方号故意放一下海量资源免费赠送的幌子吸引人结果是为了卖课,这些资料有的都已经过时了,这就需要大家有一定的甄别能力了。
QZZN论坛相信很多备考面试的人都听说过,有人说这个论坛以前是神话现在是笑话。这个论坛零九年一零年的时候是真的神话,现在换了一个新的版主,把分享资料的哪一个板块删了,很多大神的贴子和账号也被封了,但是仔细找找还是能找到很多有价值的东西的。目前来说,尽管这个论坛已经是个笑话了但是我们没有一个可以取代这个笑话的新地方,就像我们总是骂某云速度太慢即使充了钱也很慢可是我们除了某云以外没有别的选择一样。
面试书籍的话建议大家一定要有一套,书籍主要分为两种,一种是面试案例累的,一种是真题解析类的,当然也可以选一套二合一的。面试案例的书籍主要是为了帮助我们更好的看到自己面试过程中会遇到哪些问题有什么解决方案,算是查漏补缺。真题解析类的就是帮助我们更好地理解问题思考问题了。我当时用的是中公的面试一千例。
这套书还是偏向案例多一些,但是也有真题解析。所以当时我也就没有买别的书。一千例被分成了十本,我只看了其中四五本的样子吧,很多东西都是重复性的,当时看了四五本重复性内容太多了后面的就没怎么仔细看了。直到现在有几本书的塑封我都没有拆,摆在书架上落灰。
培训班和网络视频我是同步进行的。培训班的作用是能够有一个真实的环境模拟面试,能让我们知道在真实面试的视乎遇到突发状况怎么应对。但是培训班里真的能学到的东西还是少。网络视频课才是我们真正学习的地方。当初我是报了中公的线下课,又报了原聪面试课。
线下课是六人的小班私教,每天都能够进行两场模拟面试,有的时候还会安排全真考场让我们所有人真是的走一遍面试流程。可能是我运气不够好,面试班没有遇见一个好老师,面试的时候没有给出任何具体的建议,有的时候自己练习发了视频给他希望得到指正也没有回应。我寻思中公不是会根据课时和学生上岸率给老师发奖金的吗,怎么我们上岸对您有什么坏处吗您这么不上心?
不说了,越说越气。地面班的话大家去之前一定要听一节试听课,好好的考察一下这个地面合不合适。我去地面班主要就是想要模拟,对课程质量倒是没有什么大的要求,只是这个地面班实在是不值。
面试课程的话我是入手了原聪面试课。想要跟着原妈学习面试答题框架。原妈的这个课程只有短短的十六个小时,但是干货满满,本来因为地面班耽误的事也是从原聪面试课上找补回来的。
这个课程是市面上最好的快速构建高分框架的课程,并不是像其他一些同类型的课程一样只是给你一个模板就告诉你这是框架让你去背,而是帮助你构建属于自己的框架。模拟面试的时候跟同学比起来总是觉得我们的内容大差不差,那时候就觉得我是不是没有自己的独立的思考。跟着原妈学了四五节课下来就已经初步总结出了自己的框架,再去模拟的是胡就能明显感觉到跟别的同学不一样了,他们只是在机械地说,而我是在思考然后说。
但是因为原聪面试课是一个录播课,没有什么机会让你自己去练习,所以还是要报一个地面班的,一边跟着原妈学习思维框架,一边在地面班练习面试应对考场上的各种情况。
第三点,面试中可能遇到的问题及当天需要注意的细节
结构化面试其实是避免了很多突发情况的,但是也不是说我们面试过程中及一点意外情况都没有,门外会不会有声音,如果突然有很嘈杂的声音影响到了你说话你要怎么办,干瞪眼还是跟考官说“不好意思门外可能发生了一下意外,刚才我说的话您可能没有听清楚,我在重复一次,对于这件事情我的看法是巴拉巴拉巴拉”,这些情况其实我们可以在面试模拟的时候一并模拟出来,这样在真的遇到了的时候才能有备无患。
面试当天需要注意的细节就很多了,有一些甚至从面试前就要准备好,比如不要熬夜不要抽烟不要喝酒有一个好的精神面貌,女孩子的高跟鞋最好戴一个小硅胶静音套不要发出太大的声响,回答问题的时候要跟考官对视营造出交流的氛围等等。
面试主要还是面人,是你和考官之间的直接交流,而不是冷硬机械地回答发问题,要让考官觉得你是有温度的是从容的,公考选择的是为人民服务的人,而不是一个完美运转的机器,这都一点我们需要区分清楚。
关于突发情况和注意问题实在太细碎了,大家只要记得从容淡定不要慌张,有一个良好的心态,所有的问题都会有解决方案,相信大家一定能够应对得当的。
以上就是我对自己逆袭经验的一点总结。大家可以用作参考来准备面试和选择资料,希望大家都能有个好心态从容不迫的迎接面试。在面试中翻盘的概率还是很大的,逆袭从来都不是什么冷门,大家加油,祝大家最后都能够逆袭成功,顺利上岸!
5. 四川省一年有几次公务员招录考试?
四川省公务员考试时间每年的节点是有所变化的。无特殊情况,一年考试两次,时间以近年情况来看,报名时间2016上半年3月中,下半年10月底,考试时间2016上半年4月中旬,下半年12月初。具体情况以当年公告内容为准。四川省公务员考试,大部分岗位面向全国招录,部分岗位仅面向“四川省”或“本市”或“本州”招录。建议考生随时关注当地招考网站,了解招考详情。
6. 四川公务员待遇怎么样?
什么岗位?
7. 仪器仪表类考公务员有哪些岗位?
仪器仪表类考公务员的岗位:
1、公安部下属物证鉴定中心;主要工作内容:案件现场勘查,足迹、工具等痕迹物证检验鉴定及技术研究;需要学历:硕士研究生及以上。
2、国家发展和改革委员会下属高技术产业司;主要工作内容:参与研究促进高技术产业及战略性新兴产业发展的战略、规划、政策,参与高技术产业形势分析、国际合作及宣传等工作。需要学历:硕士研究生及以上。
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1. 四川公务员职位表,四川公务员体检裸检么?
国家公务员考试体检不需要裸检,是常规的全身检查,大家不用担心。不同的部门对体检要求不一样,报考对身体条件有特殊要求职位公务员的考生,其身体条件应当符合《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关特殊职位体检标准对身体条件的要求。
2. 机关工勤技师和二级主任科员工资谁高?
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题主的问题:机关工勤技师和二级主任科员工资谁高?
我的回答:
机关工人技师,为机关技术工人等级序列。
二级主任科员,为机关公务员职级序列。
二者都属于行政编制,只不过身份不同,境遇不同,以后的发展前景亦不相同。
就工资而言,广义上讲,应该指的月平均到手的合法收入,这个合法收入应该包括基本工资、津贴补贴、五险两金、交通补助、年终奖金、绩效奖金等。
就我目前所在的城市而言,机关工人技师的工资会明显低于二级主任科员。
以下逐项进行分析:
一、 基本工资公务员基本工资包括职务工资和级别工资,其标准全国统一,级别工资五年一级,两年一档,一职可跨多档。
技术工人基本工资包括技术等级工资和岗位工资,其标准也是全国统一,岗位工资只有档没有级,两年一档,如果达到最高档而没有升级,则岗位工资不在变更。
二级主任科员的职务工资为1170,级别工资区间为1494-4259。
工人技师技术等级工资为1140,岗位工资区间为1646-3322。
由此可以看出,如果单纯在此级别,随着工作时间的延长,二级主任科员的基本工资会略高于工人技师。
二、 津贴补贴津贴、补贴,主要依据各地的实际财政收入、经济发展水平、物价等因素综合衡量。
简单判断就是:东南部沿海城市高,西北部省份低;一线城市、省会城市高,三线、四线城市低。
由于全国没有统一的标准,仅以我现所在城市的数据予以分析:
在工资表中,津贴补贴主要包含特殊岗位津贴和工作性津贴。
二级主任科员的津贴补贴约7300,工人技师的津贴补贴约6800。
由此可以看出,二级主任科员的津贴补贴会高于工人技师。
三、 交通补助自14年全国各地单位实行车改后,以现金补助的形式代替公务用车,但同样各地的标准不尽相同。
以我现所在城市为例:工勤人员和科员执行同一标准,即工人技师的交通补助是300元,二级主任科员的交通补助是650元。
由此可以看出,二级主任科员的交通补助会高于工人技师。
四、 年终奖金年终奖一般为第十三个月的基本工资,该项对比参照第一项。
由此可以看出,二级主任科员的年终奖金会略高于工人技师。
五、 绩效奖金绩效奖金,是对一个单位全年综合成绩的考评,考评办法不尽相同,所发放的奖金数额同津贴补贴数额一样,也和所在地的实际经济发展水平息息相关。
同样以我现所在城市为例:
高级工与一级科员的绩效奖金基本持平,技师仅比高级工3000,四级主任科员比一级科员高5000,至于和二级主任科员的差距,已经不是前面的小数了。
由此可以看出,二级主任科员的绩效奖金会远高于工人技师。
六.一险一金日常经常用到的是住房公积金和医保,这两项是以上一年全部到手的资金总数为基数进行衡量。
也就是此前的五项数据。前五项高,一险一金自然高,至于五险二金自然亦是如此。
由此可以看出,二级主任科员的一险一金会高于工人技师。
经过逐项分析对比可以看出,我所在的城市,工人技师的工资是远低于二级主任科员的。
而且工作时间越久,差距可能会愈大。
原因就在于:
在市直机关,二级主任科员有极大概率晋升到一级主任科员;在省直机关,二级主任科员有极大概率晋升一级调研员,在职级晋升的背后,是对应福利待遇的提升。
而工人高级技师,一方面实行评聘相分离,即便获取了高级技师的资格证书,还需要单位有相应的岗位聘用方可体现到工资待遇的提升;另一方面行政编工勤属于历史性产物,将会随退随消,最终逐渐消失,在这种情况下,想要晋级很难。
对于行政工勤编技师而言,不如随当地体制改革,转入事业单位工勤技能岗,要么实现等级的晋升,要么可以实现有条件的转岗。在满足转岗年限的前提下,甚至可以提升退休待遇。
以上纯属个人见解,希望对体住有所帮助。
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3. 相当于现在的什么?
知州,知府,知县都是古代朝廷官职的一部分,是各省负责地方的最高行政长官,也是朝廷直接和百姓沟通的桥梁。从名字上看,似乎没什么区别,但他们的级别却有着天壤之别。下面我就以现代官职告诉你们知州,知府,知县到底有何区别。
要想知道这个问题,我们先了解一下古代对于这三个职位的定义。
知州
知州,这个官职最早出现在宋朝,是宋太祖赵匡胤在结合了唐朝的官职的基础上改变而来的。宋朝初年,赵匡胤为了防止大宋出现唐朝节度使独霸一方的局面,特在各州设了了刺史。刺史的职责是处理一省的军务,民务,除了官员由朝廷统派之外,其余州事都可不必向节度使奏报,俨然一个管理州事的钦差。
宋朝起初管知州为刺史,后来 由于官员一直由中央统一派遣返,并称之为权知州军事,权”表示不是正式职务,只是代理;“知”就是管理的意思;“州军事”的“州”代表民政,“军”代表军政。所以,简称知州。
到了明清时期,清朝特将这种不固定的知州彻底定了下来。并设置了直隶州和地方的散州。直隶州一般都属于省直接管辖的地区,其品级相当于各地的知府,属于从四品。而各地方的散州呢,是隶属于各省知府治下的一个州,虽然听起来和直隶州区别不大,可他级别却在知府以下,属正五品。
知府
知府称呼最早可以追述到东汉时朝,东汉末年,府一级长官叫州牧,太守,隋唐时期叫刺史,宋朝叫知府事,明朝恢复了宋制后,就改成了知府,一直延续到了清朝。
知府作为一府的最高行政长官,不但管理一个地方的军事,民事,还要管理司法刑狱,比如审案,查案,治河,维护地方治安,除了有特别重大的案子和重大的事情需要向省里移交,其他大部分事情都由知府来管。
知府,虽是一府的最高行政长官,但他的级别只有从四品,和直隶州的知州,差不多。
知县
知县,最早始于秦朝,唐朝被称为佐官,到了宋朝,因为知县和知州一样都由朝廷委派管理一县的军务,民族,所以到了清朝,知县才被正式固定下来。
知县一般都是正七品,俗称七品芝麻官。知县除了掌一县之军事,民事,还负责一县的,司法,治河,察案等,除了一些比较大的事情需要向上级汇报处理,其余知县都可直接做主,如果是偏远的县,那县太爷可以称之为“土皇上”,所以,知县虽小,却可以独霸一方。
知州,知府,知县的区别,相当于我们现在什么官。
知州分为直隶州和地方散州,直隶州是直接隶属于省的地方行政机构,其特殊之处在于,他虽是知州,可他的待遇和级别都和地方的知府一样。知府相当于我们现在各地级市的市委书记,而知州的级别也属于市委书记,但它只能称为区委书记。就像我们现在的天津市等五个直辖市一样,虽然是市,但他的级别却和省一样,只不过叫法不一样,直隶州也是如此,它就相当于天津市的一个区,虽然叫法低于市,但级别却和市一样,都是正厅级。
知府大堂
而地方散州呢,它是隶属于知府以下的一个行政单位,和直隶州还不是一个级别,散州是各知府根据地方的实际情况来设立,比如少数民族地区,人口多,地方大的地区,偏远地区,都是知府可以设置知州的地方。这就好比我们现在的县级市一样,知府是地级市,而有一个地方其经济,人口规模都大于知县,那就不能再以知县来对待,只能要设置一个大于县的行政机构,可县以上就是市,如果和市平级,那肯定是不行的,它的人口和规模也达不到,这个时候,县级市就产生了,其称呼虽和市一样,可其级别只能按县来算,但其官员的级别却要大于县是副厅级,所以,知州的设立就相当于我们现在的县级市,低于知府,高于知县。
知县,是知府以下的行政机构,和我们如今的县委书记没什么区别,都是正处级。虽然级别低于知州的副厅级,可两者之间却没有上下互属的关系,地方散州属于县级市,知县属于县,从字面意思,我们就能知道,县是知县,而县级市是趋于市和县之间,看上去比县高了一截,可县委书记是直接听命于市委书记的,而不是县级市的知州,反过来,知州级别的县级市虽然规模大于县,可到了市委书记面前,其待遇都是一样的,唯一的区别就在于,县级市的知州升官的机会和到达顶峰的时间都要大于知县,因为行政级别是差着半级,所以,不管从哪看,县级市的知州都要高于知县,当然这也不是绝对性的,最终还要看个人能力。否则再大的官也得被撸下来。
知县大堂
总结:知州,知府,知县,除了知州分为直隶州和地方州以外,知府,知县都是固定的,和其他地方没什么区别,所以,知州,知府,知县三者之间对应的应该是(直辖市的区委书记,县级市的市委书记),市委书记,县委书记。
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4. 省考公务员要3个人?
面试考查的是能力,笔试考察的是知识,这两种完全是两种考察套路,完全不必因为笔试成绩的高低来怀疑自己的面试是否能通过。
其实分差越小逆袭的概率就越大,现在综合成绩一般都是四六开,笔试占四面试占六,我上岸时候笔试第五跟第一名差三分,岗位偏偏只招一个人,要想上岸就必须要逆袭。最后我面试高第一名五分,综合成绩超他二点二分,同岗位的几个人也没有发挥特别生猛的,最后我顺利上岸。
下面我来分享一下我的逆袭过程,为了方便大家阅读,我将分成以下几个方面来叙述问题。包括什么是结构化面试、面试备考资料和课程、面试中可能遇到的问题及当天需要注意的细节。
第一点,什么是结构化面试
结构化面试是指根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
面试无外乎也就是以下几种题型:1综合分析题,2协调处理关系题,3计划组织类题,4处理突发事件题,5连词讲故事。
结构化面试把我们所有人都放在了一个统一的前提下进行考察,并没有偏袒谁。在结构化面试中我们几乎没有可操作的空间,就是全凭自身实力,什么人情世故什么作弊神器其实都是不管用的。
面试是公考的最后一步,也是一锤定一定额一步,但是没必要在考前给自己太大的压力。笔试的时候平均80:1的通过率,我们每个人都是干掉了八十个甚至更多的竞争对手才进面的,而面试的竞争对手也就只有跟你报考了同一个岗位的几个人而已,放轻松心态,不要被面试吓到,你应该认真准备吓面试一跳。
第二点,面试备考资料和课程。
资料和课程多种多样,要想要逆袭一定要精益求精。先放两个我面试的时候最常逛的网站。一个是知乎,一个是QZZN论坛。
知乎上有很多关于公考和结构化面试的文章,也会有人在公考和结构化面试的提问下面分享自己的备考资料,这些资料大部分都是免费分享的,大家可以放心下载,但是有时候会有很多培训机构官方号故意放一下海量资源免费赠送的幌子吸引人结果是为了卖课,这些资料有的都已经过时了,这就需要大家有一定的甄别能力了。
QZZN论坛相信很多备考面试的人都听说过,有人说这个论坛以前是神话现在是笑话。这个论坛零九年一零年的时候是真的神话,现在换了一个新的版主,把分享资料的哪一个板块删了,很多大神的贴子和账号也被封了,但是仔细找找还是能找到很多有价值的东西的。目前来说,尽管这个论坛已经是个笑话了但是我们没有一个可以取代这个笑话的新地方,就像我们总是骂某云速度太慢即使充了钱也很慢可是我们除了某云以外没有别的选择一样。
面试书籍的话建议大家一定要有一套,书籍主要分为两种,一种是面试案例累的,一种是真题解析类的,当然也可以选一套二合一的。面试案例的书籍主要是为了帮助我们更好的看到自己面试过程中会遇到哪些问题有什么解决方案,算是查漏补缺。真题解析类的就是帮助我们更好地理解问题思考问题了。我当时用的是中公的面试一千例。
这套书还是偏向案例多一些,但是也有真题解析。所以当时我也就没有买别的书。一千例被分成了十本,我只看了其中四五本的样子吧,很多东西都是重复性的,当时看了四五本重复性内容太多了后面的就没怎么仔细看了。直到现在有几本书的塑封我都没有拆,摆在书架上落灰。
培训班和网络视频我是同步进行的。培训班的作用是能够有一个真实的环境模拟面试,能让我们知道在真实面试的视乎遇到突发状况怎么应对。但是培训班里真的能学到的东西还是少。网络视频课才是我们真正学习的地方。当初我是报了中公的线下课,又报了原聪面试课。
线下课是六人的小班私教,每天都能够进行两场模拟面试,有的时候还会安排全真考场让我们所有人真是的走一遍面试流程。可能是我运气不够好,面试班没有遇见一个好老师,面试的时候没有给出任何具体的建议,有的时候自己练习发了视频给他希望得到指正也没有回应。我寻思中公不是会根据课时和学生上岸率给老师发奖金的吗,怎么我们上岸对您有什么坏处吗您这么不上心?
不说了,越说越气。地面班的话大家去之前一定要听一节试听课,好好的考察一下这个地面合不合适。我去地面班主要就是想要模拟,对课程质量倒是没有什么大的要求,只是这个地面班实在是不值。
面试课程的话我是入手了原聪面试课。想要跟着原妈学习面试答题框架。原妈的这个课程只有短短的十六个小时,但是干货满满,本来因为地面班耽误的事也是从原聪面试课上找补回来的。
这个课程是市面上最好的快速构建高分框架的课程,并不是像其他一些同类型的课程一样只是给你一个模板就告诉你这是框架让你去背,而是帮助你构建属于自己的框架。模拟面试的时候跟同学比起来总是觉得我们的内容大差不差,那时候就觉得我是不是没有自己的独立的思考。跟着原妈学了四五节课下来就已经初步总结出了自己的框架,再去模拟的是胡就能明显感觉到跟别的同学不一样了,他们只是在机械地说,而我是在思考然后说。
但是因为原聪面试课是一个录播课,没有什么机会让你自己去练习,所以还是要报一个地面班的,一边跟着原妈学习思维框架,一边在地面班练习面试应对考场上的各种情况。
第三点,面试中可能遇到的问题及当天需要注意的细节
结构化面试其实是避免了很多突发情况的,但是也不是说我们面试过程中及一点意外情况都没有,门外会不会有声音,如果突然有很嘈杂的声音影响到了你说话你要怎么办,干瞪眼还是跟考官说“不好意思门外可能发生了一下意外,刚才我说的话您可能没有听清楚,我在重复一次,对于这件事情我的看法是巴拉巴拉巴拉”,这些情况其实我们可以在面试模拟的时候一并模拟出来,这样在真的遇到了的时候才能有备无患。
面试当天需要注意的细节就很多了,有一些甚至从面试前就要准备好,比如不要熬夜不要抽烟不要喝酒有一个好的精神面貌,女孩子的高跟鞋最好戴一个小硅胶静音套不要发出太大的声响,回答问题的时候要跟考官对视营造出交流的氛围等等。
面试主要还是面人,是你和考官之间的直接交流,而不是冷硬机械地回答发问题,要让考官觉得你是有温度的是从容的,公考选择的是为人民服务的人,而不是一个完美运转的机器,这都一点我们需要区分清楚。
关于突发情况和注意问题实在太细碎了,大家只要记得从容淡定不要慌张,有一个良好的心态,所有的问题都会有解决方案,相信大家一定能够应对得当的。
以上就是我对自己逆袭经验的一点总结。大家可以用作参考来准备面试和选择资料,希望大家都能有个好心态从容不迫的迎接面试。在面试中翻盘的概率还是很大的,逆袭从来都不是什么冷门,大家加油,祝大家最后都能够逆袭成功,顺利上岸!
5. 四川省一年有几次公务员招录考试?
四川省公务员考试时间每年的节点是有所变化的。无特殊情况,一年考试两次,时间以近年情况来看,报名时间2016上半年3月中,下半年10月底,考试时间2016上半年4月中旬,下半年12月初。具体情况以当年公告内容为准。四川省公务员考试,大部分岗位面向全国招录,部分岗位仅面向“四川省”或“本市”或“本州”招录。建议考生随时关注当地招考网站,了解招考详情。
6. 四川公务员待遇怎么样?
什么岗位?
7. 仪器仪表类考公务员有哪些岗位?
仪器仪表类考公务员的岗位:
1、公安部下属物证鉴定中心;主要工作内容:案件现场勘查,足迹、工具等痕迹物证检验鉴定及技术研究;需要学历:硕士研究生及以上。
2、国家发展和改革委员会下属高技术产业司;主要工作内容:参与研究促进高技术产业及战略性新兴产业发展的战略、规划、政策,参与高技术产业形势分析、国际合作及宣传等工作。需要学历:硕士研究生及以上。
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