郑州中学招聘(本科生去富士康有前途吗)
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2023-12-01
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1. 郑州中学招聘,本科生去富士康有前途吗?
作为一个老富士康人,老菁干班,如果是在你的家乡离家不是很远,可以进富士康,毕竟是大公司,已经进到世界500强前三十了,有加班费,收入不会太低,你要做好平平淡淡,温水煮青蛙的准备,可能干5~10年你也没有机遇,还是靠加班费,生活会非常平淡,上班回家上班。前两年你会学到不少东西,后边就是重复了。如果不想平淡,想未来有更多可能性,建议不要来富士康,如果想挣钱,真的要干销售和业务。我现在想转行已经不好转了
2. 2021郑州地铁安检员招聘要求?
郑州的安检员一般都外包给中介或者保安公司了,不与地铁公司直接签合同,要求也不高。
一是身高1.7,二是,没有前科。
三是,年龄不超过30。其他的就没有什么特别要求了。
3. 从北上广深回到郑州是什么样的体验?
刚刚结束上海的工作,决定回到郑州,不请自来回答一波。
我是去年毕业的,毕业的时候在郑州买了房子,不过是期房,要今年才交房,所以当初就想着去大城市学习学习,今年房子交房就打算回来。
先说好的:以前在郑州(大学四年在郑州)没有发现,但在上海呆一年后回来,发现郑州的生活成本真的太太太友好了。
先说房价吧,上海郊区闵行的房价将近6万一平米,我租住的小公寓,20多平米就得120多万,对比一下月收入,感觉想在上海不那么偏的地方买套80平米的两室两厅都得下辈子了。。。
但郑州房价,不说东边,其它几个区大概就是上海四分之一的房价,虽然也不低,但至少让人感觉还有点奔头。
其次就是房租,郑州房租只有上海的一半,水电费的价格也只有一半,但今天刚租的房屋面积(自己的房子还没交房装修)却是我在上海租房面积的两倍!
再说说日常开支:楼下的餐饮,10块内就能吃的很饱,想要吃好点,20块左右就相当不错的,这个五谷鱼粉+丸子+汽水只要17,在上海起码30+。水果买了一兜,一串提子、2个油桃、2个毛桃、四分之一个西瓜,价格只要26块多,在上海吃水果,今年买了几次桃子,论个卖,一个9.9。
最后还想说一下,回到郑州才发现郑州人的包容程度真的比上海强多了,以前觉得上海是国际大都市,对外很包容,去了才发现,上海本地人排外现象不是一般的严重(不是绝对,但自己认识的上海本地人,10个里面8个骨子里就排外),最严重的一个上海本地人,去舟山旅游,小小的感冒发烧连夜开车回到上海治疗,说上海以外地区的医生都是庸医。
再说不好的:第一:生活成本低,相应的整体收入也就不高。跟生活成本差不多,整体收入就是上海的一半。但也分行业,比如我是写文的,平时靠约稿之类的,回到郑州后收入并没有减少太多,毕竟人家也不会说因为你在上海多给你一点稿费,都是看文章说话。
第二:郑州这边工作时长明显比上海长。如果说上海市8成公司双休,2成公司单休或大小周的话,郑州就恰恰相反,大多数公司都是单休或大小周的作息制度,比较熬人。
第三:郑州的交通发展太慢,基础设施跟不上。这个不用多说,上海已经运营的地铁有16条,基本上去任何地方都有地铁,然后换个小黄车就可以到。但郑州只有1、2、5(环线)和城郊线四条,不过也正常,毕竟上海市国际大都市,发展很多年了,以后慢慢赶上来就好(小小吐槽一下,郑州地铁的修建速度确实有点慢,和同级别的武汉比错了不少。)
第四:空气质量,卫生环境。咋说呢,上海市偶尔轻度污染,郑州市偶尔轻度污染,绝大多数中度、重度污染。。。不少街道上也被电动车堆满,比较脏乱。
直观地感受就是上面这些了,虽然郑州现在和一线城市的差距很大,但还是希望郑州越来越好~
4. 富士康为什么不容易招人?
当初由于生产成本高,富士康将深圳的生产基地往内地搬迁,而富士康迁入地都是河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方,却还是感到招工难。事实上,招个白领并不难,而是要招一线工人却非常困难,而且职工的流动性太大。
那么,为啥富士康会出现招工难的问题呢?首先,现在经济水平提高了,很多新行业出现了,大大缓解了就业压力。比如家政服务、家装、超市、连锁餐饮、快递外卖、开网店等,这些大规模出现的行业都在和工厂争夺人手,于是导致了僧多粥少的局面。
再者,随着我国从上世纪80年代计划生育全面铺开以来,80后、90后、00后的人口越来越少,他们这批年轻人除了要求工作环境好、有发展前途外,还要企业给予优厚的薪酬。而富士康是劳动密集型企业,是做代工的,利润空间提升有限,也就很难大幅提高员工的福利待遇,发生留不住员工现象就不难理解了。
再次,在富士康上班工作繁重,又吃不好,还没赚几个钱,长此以往,很容易把身体给拖垮了。曾有人反映,富士康在管理上过于机械化,但人不是机械,上班都需要交流。在富士康一天工作10个多小时,而且还不准说话,谁也无法长期忍得住。很多专家曾劝郭台铭用机器人替代人工,这是一条不错的出路。
同时,富士康的饭堂生活待遇极差,而且要从每个员工们的工资里扣除每个月的生活费,还吃得不好。如果想犒劳自己,就只能另外掏钱买点副食品。试问在这样,工作重复且机械化,吃不好,还没赚几个钱,又容易拖垮身体的地方,有谁愿意长期的干下去呢?
最后,富士康工作的收入极不稳定,波动太大。在每年9、10月订单的旺季,加班不受限,每天最多12小时,吃饭时间也在内,有班加就有奖金,可以拿5000元以上。如果遇到没什么订单的淡季,人多了,没班加了,收入只能拿1000多,工资的不稳定,自然流动性大。
富士康不容易招人的原因是多层面的,这既有代加工企业工作辛苦、工种机械且枯燥,看不到发展前景有关,也有收入波动,有订单就干,没订单就散的环境有染,更与现在已经有更多服务性行业可以接纳外来务工人员。与其他行业相比,作为代工厂的富士康就不具备什么竞争优势了,人员流动性大,发生招工难就不难理解了。
5. 郑州高铁保洁招聘?
招聘具体基本要求:
1、年龄25岁至40周岁;
2、初中及以上学历;
3、身高155cm以上,做事麻利,思维敏捷;
4、普通话标准;
5、有个人修养和职业道德,服从公司安排;
6、身体健康,无重大疾病史,无传染病,无晕车,无纹身,无传染病,心脏病,一级色盲,色弱等。
就业岗位与要求:
1、岗位:高铁、动车组随车保洁员。
2、工作职责:随车保洁负责高铁、动车上面的卫生清洁工作。期间负责车厢内卫生清洁及卫生间卫生定时清洁。
3、工作时间:上一天休一天,上两天休两天,每月上班16-18天。
6. 职业教育行业该何去何从?
近日据新闻消息,《写真地理》杂志刊载的一篇名为《“熟鸡蛋鸡蛋返生孵化雏鸡”实验报告(孵化阶段)》的论文引发热议。其中论文作者郭萍为河南郑州市春霖职业培训学校校长,该校传授课程中包括意念移物、意念断物、绿豆发芽、叶子复原等“特异功能”。职业培训中的乱象严重干扰了行业发展,政府监管政策的日趋完善将有助于行业规范发展。
职业教育快速发展
职业教育包括职业学校教育和职业培训。其中职业培训是非学历性的教育包括对职工的就业前培训、对下岗职工的再就业培训等各种职业培训。
根据Mob研究院数据显示,2014-2019年我国职业教育市场规模总体呈逐年增长态势,年均复合增速为11%。其中2019年我国非学历职业教育规模达到3650亿元,较2018年增长13%。
近年来随着技术的不断发展,“互联网+教育”兴起,在线职业教育随之发展。我国在线职业教育市场规模逐年增长,2019年其市场规模达到2718.9亿元,较2018年同比增长15%。
我国是传统的制造业大国,根据教育部、人社部与工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》,2020-2025年中国在新一代信息技术、电力装备、新材料等十大重点领域人才缺口巨大,这意味着人才紧缺的现实将越来越严峻。因此,加快复合型、应用型和创研型人才的培养,提升现有劳动力的专业技能与智能化水平刻不容缓。职业技能人才的紧缺将进一步推动我国职业培训市场快速发展。
职业培训发展过程中乱象丛生
然而在职业培训发展的过程当中,也存在一些问题。由于近年来职业培训市场的火爆,参加培训的人员越来越多,加上缺乏有效的监管,导致市场上的培训机构参差不齐,虚假广告、无证办学、教学质量差等现象屡屡发生,给行业整体形象带来了恶劣的影响。
政策监管日趋完善
根据环球律师事务所整理,我国培训教育机构的监管政策历程分为野蛮生长、线下培训机构逐步纳入监管和线上培训机构逐步纳入监管及培训机构分类监管三个阶段,政府监管政策的不断完善将有助于规范行业发展。
为治理职业培训乱象,近年来政府出台多项监管政策,针对培训教育机构开展专项整治行动,依法依规对校外培训机构进行审批登记、开展专项治理、强化日常监管,切实规范校外培训秩序,关停部分不合规机构,使得市场获得了部分出清,同时提高了职业培训机构的准入门槛。
—— 更多数据请参考前瞻产业研究院《中国中等职业教育行业发展模式与投资前景分析报告》
7. 地铁安检员招聘流程?
招聘地铁安检员:
一、入职要求:
1、男女不限,有无经验均可,年满18~35周岁。
2、男净身高170cm(含)以上,女净身高158cm(含)以上。
3、工作责任心强,无纹身和明显疤痕,无违法犯罪记录,大专院校高铁专业、轨道交通专业、退伍军人优先录用。
二、福利待遇:
1、本岗位工资随深圳市社会平均工资增长而增长。
➡︎安检员前三个月底薪3850元/月,三个月以后4000元/月;
➡︎安检班长底薪4800元/月(2台机),另每增加1台机加200元。
安检员、安检班长、安检中队长、督察月休4天,每班9小时制,包含就餐、打水等间休时间,加班薪资另计,加班工资按16元/小时计算,安检员每月综合工资4000-6000元。
2、每月15号准时发放工资(如遇到周末则延迟),表现优秀另有嘉奖,并可晋升管理人员。
3、在岗期间查获违禁品10—100元每单奖励,查获重大违禁品市局予以通报嘉奖(现金奖励金额200—5000元)。
4、安检员制服和工作装备由单位为本人免费配置提供,免费办理安检工作证,免费乘坐深圳地铁所有线路(不包含港铁4号线)。
5、免费提供食宿保障:
a.一日三餐(早、中、晚餐),菜色种类丰富,荤素搭配,节假日会根据节日增加相应菜品,发放水果、牛奶、凉茶等福利。
b.住宿根据房间大小而定,6-10个人一房间;带独立卫生间和冲凉房;
c.各房间均配备有空调、热水器。
6、按照深圳市相关法规政策要求,统一购买五险(包含养老、工伤、医疗、生育、失业)。
7、每月评选优秀安检员、优秀班长、优秀督察、优秀中队长,奖励直接以工资形式发放。
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1. 郑州中学招聘,本科生去富士康有前途吗?
作为一个老富士康人,老菁干班,如果是在你的家乡离家不是很远,可以进富士康,毕竟是大公司,已经进到世界500强前三十了,有加班费,收入不会太低,你要做好平平淡淡,温水煮青蛙的准备,可能干5~10年你也没有机遇,还是靠加班费,生活会非常平淡,上班回家上班。前两年你会学到不少东西,后边就是重复了。如果不想平淡,想未来有更多可能性,建议不要来富士康,如果想挣钱,真的要干销售和业务。我现在想转行已经不好转了
2. 2021郑州地铁安检员招聘要求?
郑州的安检员一般都外包给中介或者保安公司了,不与地铁公司直接签合同,要求也不高。
一是身高1.7,二是,没有前科。
三是,年龄不超过30。其他的就没有什么特别要求了。
3. 从北上广深回到郑州是什么样的体验?
刚刚结束上海的工作,决定回到郑州,不请自来回答一波。
我是去年毕业的,毕业的时候在郑州买了房子,不过是期房,要今年才交房,所以当初就想着去大城市学习学习,今年房子交房就打算回来。
先说好的:以前在郑州(大学四年在郑州)没有发现,但在上海呆一年后回来,发现郑州的生活成本真的太太太友好了。
先说房价吧,上海郊区闵行的房价将近6万一平米,我租住的小公寓,20多平米就得120多万,对比一下月收入,感觉想在上海不那么偏的地方买套80平米的两室两厅都得下辈子了。。。
但郑州房价,不说东边,其它几个区大概就是上海四分之一的房价,虽然也不低,但至少让人感觉还有点奔头。
其次就是房租,郑州房租只有上海的一半,水电费的价格也只有一半,但今天刚租的房屋面积(自己的房子还没交房装修)却是我在上海租房面积的两倍!
再说说日常开支:楼下的餐饮,10块内就能吃的很饱,想要吃好点,20块左右就相当不错的,这个五谷鱼粉+丸子+汽水只要17,在上海起码30+。水果买了一兜,一串提子、2个油桃、2个毛桃、四分之一个西瓜,价格只要26块多,在上海吃水果,今年买了几次桃子,论个卖,一个9.9。
最后还想说一下,回到郑州才发现郑州人的包容程度真的比上海强多了,以前觉得上海是国际大都市,对外很包容,去了才发现,上海本地人排外现象不是一般的严重(不是绝对,但自己认识的上海本地人,10个里面8个骨子里就排外),最严重的一个上海本地人,去舟山旅游,小小的感冒发烧连夜开车回到上海治疗,说上海以外地区的医生都是庸医。
再说不好的:第一:生活成本低,相应的整体收入也就不高。跟生活成本差不多,整体收入就是上海的一半。但也分行业,比如我是写文的,平时靠约稿之类的,回到郑州后收入并没有减少太多,毕竟人家也不会说因为你在上海多给你一点稿费,都是看文章说话。
第二:郑州这边工作时长明显比上海长。如果说上海市8成公司双休,2成公司单休或大小周的话,郑州就恰恰相反,大多数公司都是单休或大小周的作息制度,比较熬人。
第三:郑州的交通发展太慢,基础设施跟不上。这个不用多说,上海已经运营的地铁有16条,基本上去任何地方都有地铁,然后换个小黄车就可以到。但郑州只有1、2、5(环线)和城郊线四条,不过也正常,毕竟上海市国际大都市,发展很多年了,以后慢慢赶上来就好(小小吐槽一下,郑州地铁的修建速度确实有点慢,和同级别的武汉比错了不少。)
第四:空气质量,卫生环境。咋说呢,上海市偶尔轻度污染,郑州市偶尔轻度污染,绝大多数中度、重度污染。。。不少街道上也被电动车堆满,比较脏乱。
直观地感受就是上面这些了,虽然郑州现在和一线城市的差距很大,但还是希望郑州越来越好~
4. 富士康为什么不容易招人?
当初由于生产成本高,富士康将深圳的生产基地往内地搬迁,而富士康迁入地都是河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方,却还是感到招工难。事实上,招个白领并不难,而是要招一线工人却非常困难,而且职工的流动性太大。
那么,为啥富士康会出现招工难的问题呢?首先,现在经济水平提高了,很多新行业出现了,大大缓解了就业压力。比如家政服务、家装、超市、连锁餐饮、快递外卖、开网店等,这些大规模出现的行业都在和工厂争夺人手,于是导致了僧多粥少的局面。
再者,随着我国从上世纪80年代计划生育全面铺开以来,80后、90后、00后的人口越来越少,他们这批年轻人除了要求工作环境好、有发展前途外,还要企业给予优厚的薪酬。而富士康是劳动密集型企业,是做代工的,利润空间提升有限,也就很难大幅提高员工的福利待遇,发生留不住员工现象就不难理解了。
再次,在富士康上班工作繁重,又吃不好,还没赚几个钱,长此以往,很容易把身体给拖垮了。曾有人反映,富士康在管理上过于机械化,但人不是机械,上班都需要交流。在富士康一天工作10个多小时,而且还不准说话,谁也无法长期忍得住。很多专家曾劝郭台铭用机器人替代人工,这是一条不错的出路。
同时,富士康的饭堂生活待遇极差,而且要从每个员工们的工资里扣除每个月的生活费,还吃得不好。如果想犒劳自己,就只能另外掏钱买点副食品。试问在这样,工作重复且机械化,吃不好,还没赚几个钱,又容易拖垮身体的地方,有谁愿意长期的干下去呢?
最后,富士康工作的收入极不稳定,波动太大。在每年9、10月订单的旺季,加班不受限,每天最多12小时,吃饭时间也在内,有班加就有奖金,可以拿5000元以上。如果遇到没什么订单的淡季,人多了,没班加了,收入只能拿1000多,工资的不稳定,自然流动性大。
富士康不容易招人的原因是多层面的,这既有代加工企业工作辛苦、工种机械且枯燥,看不到发展前景有关,也有收入波动,有订单就干,没订单就散的环境有染,更与现在已经有更多服务性行业可以接纳外来务工人员。与其他行业相比,作为代工厂的富士康就不具备什么竞争优势了,人员流动性大,发生招工难就不难理解了。
5. 郑州高铁保洁招聘?
招聘具体基本要求:
1、年龄25岁至40周岁;
2、初中及以上学历;
3、身高155cm以上,做事麻利,思维敏捷;
4、普通话标准;
5、有个人修养和职业道德,服从公司安排;
6、身体健康,无重大疾病史,无传染病,无晕车,无纹身,无传染病,心脏病,一级色盲,色弱等。
就业岗位与要求:
1、岗位:高铁、动车组随车保洁员。
2、工作职责:随车保洁负责高铁、动车上面的卫生清洁工作。期间负责车厢内卫生清洁及卫生间卫生定时清洁。
3、工作时间:上一天休一天,上两天休两天,每月上班16-18天。
6. 职业教育行业该何去何从?
近日据新闻消息,《写真地理》杂志刊载的一篇名为《“熟鸡蛋鸡蛋返生孵化雏鸡”实验报告(孵化阶段)》的论文引发热议。其中论文作者郭萍为河南郑州市春霖职业培训学校校长,该校传授课程中包括意念移物、意念断物、绿豆发芽、叶子复原等“特异功能”。职业培训中的乱象严重干扰了行业发展,政府监管政策的日趋完善将有助于行业规范发展。
职业教育快速发展
职业教育包括职业学校教育和职业培训。其中职业培训是非学历性的教育包括对职工的就业前培训、对下岗职工的再就业培训等各种职业培训。
根据Mob研究院数据显示,2014-2019年我国职业教育市场规模总体呈逐年增长态势,年均复合增速为11%。其中2019年我国非学历职业教育规模达到3650亿元,较2018年增长13%。
近年来随着技术的不断发展,“互联网+教育”兴起,在线职业教育随之发展。我国在线职业教育市场规模逐年增长,2019年其市场规模达到2718.9亿元,较2018年同比增长15%。
我国是传统的制造业大国,根据教育部、人社部与工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》,2020-2025年中国在新一代信息技术、电力装备、新材料等十大重点领域人才缺口巨大,这意味着人才紧缺的现实将越来越严峻。因此,加快复合型、应用型和创研型人才的培养,提升现有劳动力的专业技能与智能化水平刻不容缓。职业技能人才的紧缺将进一步推动我国职业培训市场快速发展。
职业培训发展过程中乱象丛生
然而在职业培训发展的过程当中,也存在一些问题。由于近年来职业培训市场的火爆,参加培训的人员越来越多,加上缺乏有效的监管,导致市场上的培训机构参差不齐,虚假广告、无证办学、教学质量差等现象屡屡发生,给行业整体形象带来了恶劣的影响。
政策监管日趋完善
根据环球律师事务所整理,我国培训教育机构的监管政策历程分为野蛮生长、线下培训机构逐步纳入监管和线上培训机构逐步纳入监管及培训机构分类监管三个阶段,政府监管政策的不断完善将有助于规范行业发展。
为治理职业培训乱象,近年来政府出台多项监管政策,针对培训教育机构开展专项整治行动,依法依规对校外培训机构进行审批登记、开展专项治理、强化日常监管,切实规范校外培训秩序,关停部分不合规机构,使得市场获得了部分出清,同时提高了职业培训机构的准入门槛。
—— 更多数据请参考前瞻产业研究院《中国中等职业教育行业发展模式与投资前景分析报告》
7. 地铁安检员招聘流程?
招聘地铁安检员:
一、入职要求:
1、男女不限,有无经验均可,年满18~35周岁。
2、男净身高170cm(含)以上,女净身高158cm(含)以上。
3、工作责任心强,无纹身和明显疤痕,无违法犯罪记录,大专院校高铁专业、轨道交通专业、退伍军人优先录用。
二、福利待遇:
1、本岗位工资随深圳市社会平均工资增长而增长。
➡︎安检员前三个月底薪3850元/月,三个月以后4000元/月;
➡︎安检班长底薪4800元/月(2台机),另每增加1台机加200元。
安检员、安检班长、安检中队长、督察月休4天,每班9小时制,包含就餐、打水等间休时间,加班薪资另计,加班工资按16元/小时计算,安检员每月综合工资4000-6000元。
2、每月15号准时发放工资(如遇到周末则延迟),表现优秀另有嘉奖,并可晋升管理人员。
3、在岗期间查获违禁品10—100元每单奖励,查获重大违禁品市局予以通报嘉奖(现金奖励金额200—5000元)。
4、安检员制服和工作装备由单位为本人免费配置提供,免费办理安检工作证,免费乘坐深圳地铁所有线路(不包含港铁4号线)。
5、免费提供食宿保障:
a.一日三餐(早、中、晚餐),菜色种类丰富,荤素搭配,节假日会根据节日增加相应菜品,发放水果、牛奶、凉茶等福利。
b.住宿根据房间大小而定,6-10个人一房间;带独立卫生间和冲凉房;
c.各房间均配备有空调、热水器。
6、按照深圳市相关法规政策要求,统一购买五险(包含养老、工伤、医疗、生育、失业)。
7、每月评选优秀安检员、优秀班长、优秀督察、优秀中队长,奖励直接以工资形式发放。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!