2014国考职位(公务员考试行测和申论都考些什么内容)
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2023-11-17
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1. 2014国考职位,公务员考试行测和申论都考些什么内容?
行测包含:选词填空、阅读理解、歧义病句、数字推理、数学运算、图形推理、定义判断 、类比推理、逻辑判断、资料分析、常识判断等板块的内容。申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测查应考人员的阅读理解能力。
公务员考试笔试主要考察两部分内容:行政职业能力测验和申论。下面就介绍一下,具体的考试内容:
一、行测
行测,是行政职业能力测验的简称,它(英文名Administrative Aptitude Test,简称AAT)和智力测验一样,属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力,是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。 行政能力测试是国家公务员考试公共笔试的一门,也是其中难度较大的一项。
通常,行测包含:选词填空、阅读理解、歧义病句、数字推理、数学运算、图形推理、定义判断 、类比推理、逻辑判断、资料分析、常识判断等板块的内容,试题数目在120-140之间。
在对申论题实现分级分类考试之后,今年2015年国考行测题也将首次出现两套试卷,省级以上机关和市地级以下机关职位将分别命制试题。
二、申论
申论,是中国大陆国家公务员进行资格考试的其中一个科目。指申论考试,国家公务员的一项考试科目,考生根据指定的材料进行分析,提出见解,并加以论证。
申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等,申论考试是具有模拟公务员日常工作性质的能力测试。国家公务员申论考试科目设立至今,考试时间一直都是150分钟,在2014年国考中,申论考试时间将首次变为180分钟,延长了30分钟。
2. 为什么国企里面有调研员和巡视员这样的岗位?
谢邀!
养闲人的说法并不准确。
尽管是特殊时期的做法,但是经过这么多年的健全和完善,已经成为了管理体制的重要组成部分,并且发挥了应有的积极作用,我们试着分析下:
治理结构金字塔式管理架构,决定了越往上走,职位越少,虽然这是集中的体现,却从客观上导致了几个不容忽视的问题:
1、某个阶段,竞争上位大过努力工作,影响工作;
2、人无完人,但职位有限,必然打击一部分人的积极性;
3、有人会因为上升无望而懈怠工作,影响整体的进展;
4、一部分专业、威望高的人,因为多方面考虑没有成功上位,引起一部分人或者一个小圈子的懈怠、消极等,对工作甚至局面稳定造成影响;
5、有人专业能力突出,管理能力一般,从专业领域已经无法给予激励和褒奖,积极性会消磨。
激励机制在我们这样一个传统底蕴深厚的国家,职务上升的褒奖胜过一切,就像“升职加薪”这样的说法在职场的流行一样,一顶闪耀的帽子带来的荣耀,在某种程度上,胜过几千块钱带来的欣喜。
1、调研员、巡视员等非领导职务,在现行体制下带来了级别的光环,作为一种褒奖、肯定,对于局内人而言,提供了领导职务之外的一个备选项;
2、领导职务有限,非领导职务的加入,事实上,有效的缓解了上述治理结构问题带来的负面影响;
3、人各有志,有人擅长管理、有人专攻技术,但是能够在职务上给予提升和褒奖,就是一种鼓励百花齐放的机制,让大家都能够朝着更高的目标的努力;
4、抛开以上因素,有句老话叫没有功劳还有苦劳,对于那些兢兢业业奋斗多年,却因为机遇等方面原因而无法走向更高的人,这种机制算一种安慰和褒奖。
专业力量体制内外,我们经常能听到“外行领导内行”的说法,表示对领导专业方面的质疑和不忿,而非领导职务的设立,可以非常轻松的解决这样的问题。
给予一些在专业领导,或者特殊方面有造化的人非领导职务,能够把他们上升到一定高度,给予肯定和褒奖,让他们站在更高的层次和视角来,贡献自己在专业方面的力量,扬长避短,属于非常有效的人才使用。
监督体系当然,一直都有专业的监督体系的存在,但是非领导职务的存在,可以让监督和审视的力量更好的发挥作用。
1、级别相同,看到、听到的东西就会更多、更细、更及时,或者提出建议、或者给予意见、或者收集信息,总能提供一些不同视角的东西;
2、一定层级的人,都会因为职位或者威信、能力而又自己的圈子和人脉,搜集掌握信息的同时,也传递一些或司空见惯、或不同寻常的东西,既是一种若有若无的提醒,也是一种卧榻之侧的监督;
3、职务与非职务毕竟有别,那么有没有可能没有成功上位的人,会因为心有不甘,带着放大镜来看领导,这种监督,一方面可以为上级提供充分的信息,另一方面也在侧面提醒很多人在盯着你。
维护稳定安定团结的局面并非一句空话,任何发展都需要环境,尤其是齐心协力的环境,而非领导职务就是一座桥梁,在领导和基层之间起到很好的缓冲、润滑、磨合的作用。
1、每个圈子都不缺人,每个领导周围都有人,每人捧场也不会成为领导,当然靠天线吃饭的除外;
2、圈子之所以成为圈子,其实代表了一定的观点和利益,他们都是有诉求,有取舍的人;
3、非领导职务的调研员、巡视员同样团结了一批人、带领着一批人,哪怕是隐性的。反过来说,把这些能够团结和代领人,有威信和能力的人通过非领导职务的方式团结起来,本身就代表了一定的倾向,而他们也清楚他们为什么成为这个非领导职务的人;
4、需要的时候,他们出面就是一种意味,毕竟这个级别也是金字塔式的稀缺物,来之不易,当然珍惜,珍惜就要付出......
防止意外这个除了上面谈到的监督体系,还有就是单位领导职务人员的意外,比如身体意外、比如窝案等,一下子可能群龙无首,这个时候非领导职务人员就可能临时挑起大梁,成为中流砥柱。
虽然说,领导职务和非领导职务界限严格,但是到了一定层级,转换可能也就是一句话一份文件的事儿,非常时期非常办法。
毕竟,他们长期在此,熟悉情况,比别的人能够更迅速的找到症结,维护稳定团结的局面不是?
写在最后闲人,是个中性词。从来没有一直都闲的人,尤其是有职务的,不管是领导职务还是非领导职务,只是他忙的时候你不一定知道而已。
有的是功劳,不为人知,但是组织知道、领导知道;有的是苦劳,有人知道,有人不知道,或者大家都知道;有的是人劳,因为曾经关键时刻的一次付出,成就了自己......
3. 2014年9月的工资水平差距?
2014年10月,国家实施养老保险制度改革,为了配合养老保险制度改革,保障机关事业单位工作人员在实施养老保险和职业年金缴费以后,工资待遇不降低,因此机关事业单位的工资标准也实施了大的改革,有关基本工资标准得到了大幅提升。
比如说七级岗位有930元提升至提升至1760元,上涨了830元。薪级30级工资标准由703元上涨至1502元,提升了809元。而且基本工资国家建立了正常调整机制,每两年就增加一次。现在的七级岗位工资已经上涨到了2500元每月。
由于机关事业单位以前的退休待遇直接跟本人退休前的基本工资挂钩,等于基本工资除以退休工龄确定的计发比例,因此用老办法计算养老待遇的话,肯定会大幅提升。
由于国家明确实行10年的过渡期,过渡期内还要实施新老办法退休待遇比较,于是一些2014年10月已经退休的老人“老人”觉得是不是改革以后他们退休待遇会吃亏呢?
实际上,国家为了保障实施养老保险制度改革以后大家的退休待遇能够平稳衔接,因此过渡期内退休的中人计算老办法退休待遇时,使用的仍然是2014年9月本人的基本工资标准。如果说过渡期内出现了职务职级的晋升,也会按照妥善的方式进行调整。
计算出来的老办法退休待遇,类似于养老保险制度改革以前已经退休的老人,按照平均养老金增长幅度进行增加,确保老办法退休待遇的平衡。不过由于会多发新办法比老办法高出的一定比例,如果后续几年比例较高的时候,新办法比老办法高出的养老金钱数更高,有关退休待遇差距也确实会拉开。
由于新办法退休待遇跟社会平均工资相挂钩,社会平均工资增长的速度一般会比老办法退休待遇增长快得多,因此有关待遇还是会逐渐拉开。
不过,退休以后国家在养老金每年调整的时候,会通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式,逐渐缩小新老办法待遇退休人员养老金水平的差距。特别是退休以后的养老金调整会,重点对高龄老人进行倾斜照顾,养老金的水平差距还是会慢慢缩小的。
4. 公务员国考需要哪些条件?
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下(1981年10月至1999年10月期间出生),2018年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1976年10月以后出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大专以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外,主要招录具有2年以上基层工作经历的人员,中央机关直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)15%左右的计划用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。地处艰苦边远地区的中央机关直属机构县(区)级以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)采取措施适当降低进入门槛。
招考职位明确要求有基层工作经历的,报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历,是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历,退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。报考中央机关的人员,曾在市(地)直属机关工作的经历,也可视为基层工作经历。以上基层工作经历计算时间截止到2017年10月。
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员,不能报考。
因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员,在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的,以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。
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北京公务员报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下(1979年11月8日至1997年11月8日期间出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大专以上文化程度;
(八)具备北京市公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
市级机关除部分特殊职位和专业性较强的职位外,主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。地处艰苦边远地区的街道、乡镇等基层职位根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)、《关于做好我市艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施意见》(京人社录发〔2015〕141号)采取措施适当降低进入门槛,新录用的公务员应当签订最低服务年限为5年(含试用期)的协议。
招考职位明确要求有基层工作经历的,报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历,是指具有在乡(镇)、街道党政机关、垂直管理部门的基层队、站、所等各基层单位、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历,退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。以上基层工作经历计算时间截至2015年11月8日。
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员,不能报考。
因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员,在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的,以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。
6. 2014年160号文件关于公务员体检要求是什么?
公务员考试现在已经成为了一大热门职场考试了,公务员笔试面试过后,在入职前也要进行一系列的体检。那么,公务员体检标准(2014版)有哪些内容?其职位体检工作有哪些要求?
公务员体检标准(2014版)有以下的内容:
1、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。
2、血液病,不合格。单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。
3、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘,不合格。
4、严重慢性胃、肠疾病,不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合,1年内无出血史,1年以上无症状者,合格;胃次全切除术后无严重并发症者,合格。
5、各种恶性肿瘤和肝硬化,不合格。
6、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全,不合格。
7、糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病,不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者,合格。
8、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等),精神活性物质滥用和依赖者,不合格。
公务员职位体检工作有以下的要求:
1.公务员录用体检工作应在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行,非指定医疗机构作出的体检结论无效。
2.体检组的医务人员必须经过培训,正确掌握体检操作规程、体检标准和检查内容,做到统一标准、统一方法、统一要求。未经过培训或培训不合格的,不得安排上岗。
3.体检必须按规定项目进行,不得随意增减。主检医生认为需要做进一步检查方能作出判断的,由招录机关安排考生按有关规定进行检查。
公务员体检一定要按照以上的标准和要求进行的,不能弄虚作假。
入职体检是一项重要的检查,也是对社会负责的其中一项表现,下面为大家介绍一下入职体检的套餐有:
入职体检套餐:项目包括一般检查A、内科、男外科/女外科、血常规、尿常规、肝功二项、肾功一项、胸部正位、心电图。
职场白领:在健康筛查的基础上针对血脂、肝功能、肿瘤标记物等检查项目进行了细化,特别关注高血脂、心脑血管病、肝病等慢性病及常见肿瘤的筛查。
7. 考公务员对专业的要求大吗?
您好,很高兴为您解答公务员考试一般都是有职位限制的,至于您的专业是否能够报考,能够报考那些职位,就要参照职位表进行确定了。凡是符合《中华人民共和国公务员法》(第十一条规定)、《中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员公告》(以下简称《招考公告》)中所规定的报考条件和《中央机关及其直属机构2014年度招考简章》(以下简称《招考简章》)中规定的职位资格条件的,均可报考公务员。每年公务员考试报名前会出相应的报考简章,里面会有职位表。每个职位都有相应的学历和专业的限制。只要符合职位的要求,就可以报考该职位。
基本条件:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下,应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下;
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大专以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
大部分都有,而且在公务员招考中,比较吃香的专业是法学、会计、计算机和国际贸易,这样的专业在考试中可以选择的职位很多。 另外,在职位表的备注中,有的标明“计算机及相关专业”,这样的话,软件或者计算机自动化或者其他与计算机沾边的专业都可以考这个职位,所以其他写着“。。及相关专业”这个字样的,也有好多沾边的专业可以考,假如都没有你可以考的专业,就选择那些在备注中什么都没要求的,这样无论什么专业都可以报这个职位,往往竞争的人数海多。所以,要看你的专业好不好了,不要太冷门,否则只能报没有要求的,和无数人竞争,那可是太难了。
公务员考试不同的职位有不同的要求
例如公检法大部分要求学法律地 但是也有不限制专业要求地 其实你可能对公务员考试还不是特别了解 我建议你上网下载一个职位表 一看就明白了
首先,他要求学历 本科,专科 ,硕士研究生 什么地
其次,还要求学生没有学位是不可以报考地
再次,还有的专业要求政治面貌党员,团员
第四,还有要求工作经验地
第五,在备注里还经常对四六级以及司法考试等有限制
但是只要你专业以上学历 即使其他什么也没有也是有职位可以报考地 支部多不一定是什么好职位
一、文秘类:汉语言文学(含汉语言文学教育)、汉语言、对外汉语、中国语言文化、应用语言学、文学、中国文学、汉语言文学与文化传播、秘书学、中文应用、文秘与档案、文秘、秘书、现代秘书与公共关系、现代秘书与微机应用、公共关系与文秘、涉外文秘与公共关系、文秘与办公自动化、科技文秘、司法文秘、商务文秘、行政管理办公自动化、涉外秘书、涉外文秘、法律文秘、文秘教育、经济秘书。
二、哲学、马克思主义理论、逻辑学类。
三、教育学类:教育学、中文教育、思想政治教育、数学教育、生物学教育、人文教育、科学教育、文秘教育、物理学教育、化学教育、英语教育、小学教育。
四、新闻传播学类:新闻学、广播电视新闻学、编辑出版学、传播学、新闻学与大众传播、广告学。
五、历史学类:历史学、世界历史、民族学、博物馆学、中国革命史与中共党史。 六、档案学类:档案学、科技档案、图书档案管理、图书馆学、信息资源管理。 七、法律类:法学、经济法、国际法、国际经济法、劳动改造法、商法、刑事司法、法律、行政法、涉外经济与法律、知识产权法、律师、涉外经济法、经济法律事务、行政法律事务。
八、计算机与信息科学类:电子信息科学与技术、电子与信息技术、信息安全、信息科学技术、应用电子技术、电子信息工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、软件工程、计算机软件技术、网络工程、网络工程技术、通信工程、光电信息工程、电气工程及其自动化、自动化、计算机通信、计算数学及其应用软件、电子工程、光电信息科学与技术、计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、计算机器件及设备、空间信息与数字技术、信息对抗技术、信息资源管理、信息管理与技术、电子信息、信息管理与信息系统、电子应用、电子与信息技术、计算机应用与维护、电子技术及微机应用、微型计算机及应用、办公自动化技术、电子工程与计算机应用、计算机与信息管理、计算机控制、电器与电脑、计算机控制与管理、财会与计算机应用、信息管理应用软件、信息工程、经济信息管理与计算机应用、信息与计算机科学、计算机网络技术、计算机应用技术、多媒体与网络技术、网络技术与信息处理、数据库应用及信息管理、数据库管理、网络系统管理、计算机办公应用、计算机网络与通讯。
九、政治学类:政治学与行政学、国际政治、思想政治教育、国际共产主义运动、国际政治经济学、外交学、政治学。
十、行政管理类:行政学、行政管理、民政管理、教育行政管理、行政管理办公自动化、公共关系学、公共政策学、乡镇建设与管理、公共事业管理、劳动与社会保障、公共关系学、公共政策学、城市管理、城市和社区管理、社区管理、公共管理、人力资源管理、劳动经济、人事管理、土地资源管理、土地规划与利用、警察管理、渔业资源与渔政管理、教育管理、体育管理、文化艺术管理、卫生事业管理、环境经济与管理、交通运输管理、文化产业管理、自然保护区资源管理、海关管理、狱政管理。
十一、经济管理、工商管理类:经济学、国民经济管理、国际经济、农业经济、工业经济、贸易经济、运输经济、劳动经济、国际贸易、投资经济、投资学、土地管理、投资经济管理、国有资产管理、证券投资与管理、国际经济与贸易、网络经济学、环境资源与发展经济学、工业外贸、国际商务、农业经营管理、农林经济管理、市场营销、电子商务、经济信息管理、商品学、资产评估、国际市场营销、商务管理、房地产经营管理、工商行政管理、企业管理、企业管理与财务会计、国际企业管理、旅游管理、物流管理、工商管理、房地产经营与管理、饭店管理、企业理财、乡镇企业管理、工程管理、系统理论、系统工程、管理信息系统、管理工程、涉外建筑工程营造与管理、国际工程管理、宾馆管理。
十二、社会学类:社会学、人口学、社会工作、民族理论与民族政策、社会工作与管理、家政学、人口社会学与人口工作、伦理学。
十三、会计、审计、财税、金融类:会计学、会计、财务管理、理财学、会计电算化、财务会计电算化、涉外会计、外贸会计、资产评估、财务会计、工业会计、会计与审计、注册会计师、国际会计、建筑财务会计、财务会计教育、会计与统计核算、企业管理与财务会计、金融会计、工业企业财务会计、三资企业财务会计、涉外财务会计、工业及涉外会计、审计学、审计、系统科学与工程、财政学、金融学、国际金融、货币银行学、税务、会计学、财政、涉外税收、财政税收、保险、金融与保险。
十四、统计类:统计、统计学、计划统计、经营计划与统计、统计与概算。
十五、环境保护类:环境科学、环境工程、环境经济、农业生态学、生态学、化学、资源环境科学、生态植物修复。
十六、建设、建筑类:城市规划、综合规划、土木工程、工业与民用建筑、建筑环境与设备工程、给水排水工程、工业工程、房屋建筑工程、建筑设计、工程造价、城镇建设、总图设计与运输工程、矿井建设、建筑工程、水利水电建筑工程、交通土建工程、工业设备安装工程、城市交通、饭店工程、涉外建筑工程、供热通风与空调工程、城市燃气工程、供热空调与燃气工程、建设工程管理、建筑学、道路与桥梁、给排水、道路交通、公路桥梁、园林绿化、公路与城市道路工程。
十七、海洋与渔业类:水产养殖、海洋渔业科学与技术、海洋技术、淡水渔业、海水养殖、海洋渔业、渔业资源与渔政管理、海洋管理、近岸海洋环境科学、海洋工程与海岸工程、海洋生物工程。
十八、农学、园林类:农学、热带作物、药用植物、土壤与农业化学、烟草、园艺、园林、风景园林、城市园林、果树、蔬菜、观赏园艺、植物保护、茶学。
十九、林业类:林学、森林资源保护与游憩、野生动物与自然保护区管理、城市园林设计与管理、森林保护、经济林、野生植物资源开发与利用、森林旅游、野生动物保护与利用、林业信息管理。
二十、水利类:水利水电工程、水文与水资源工程、港口航道与海岸工程、水利水电建筑工程、水文与水资源利用、港口航道及治河工程。
二十一、艺术类:音乐学、乐器修造艺术、音乐教育、作曲与作曲技术理论、戏曲作曲、音乐表演、指挥、演唱、键盘乐器演奏、管弦乐器演奏、中国乐器演奏、舞蹈学、舞蹈史与舞蹈理论、舞蹈教育、舞蹈编导
二十二、公安类:刑事科学技术、刑事侦察、国内安全保卫、技术侦查、经济侦查、经济犯罪侦察、预审、痕迹检验、文件鉴定、法化学、法医学、公安学、警察管理、治安管理、出入境管理、边防公安、侦察、侦查、公安管理、公安保卫、警察指挥与战术、交通工程管理、治安管理、侦查学、治安学、安全防范工程。
二十三、地矿类:地质矿产勘查、采矿工程、勘察工程、地质工程、区域地质调查及矿产普查、地质矿产勘察技术、矿山地质、岩矿鉴定、采矿技术、矿山测量
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1. 2014国考职位,公务员考试行测和申论都考些什么内容?
行测包含:选词填空、阅读理解、歧义病句、数字推理、数学运算、图形推理、定义判断 、类比推理、逻辑判断、资料分析、常识判断等板块的内容。申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测查应考人员的阅读理解能力。
公务员考试笔试主要考察两部分内容:行政职业能力测验和申论。下面就介绍一下,具体的考试内容:
一、行测
行测,是行政职业能力测验的简称,它(英文名Administrative Aptitude Test,简称AAT)和智力测验一样,属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力,是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。 行政能力测试是国家公务员考试公共笔试的一门,也是其中难度较大的一项。
通常,行测包含:选词填空、阅读理解、歧义病句、数字推理、数学运算、图形推理、定义判断 、类比推理、逻辑判断、资料分析、常识判断等板块的内容,试题数目在120-140之间。
在对申论题实现分级分类考试之后,今年2015年国考行测题也将首次出现两套试卷,省级以上机关和市地级以下机关职位将分别命制试题。
二、申论
申论,是中国大陆国家公务员进行资格考试的其中一个科目。指申论考试,国家公务员的一项考试科目,考生根据指定的材料进行分析,提出见解,并加以论证。
申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等,申论考试是具有模拟公务员日常工作性质的能力测试。国家公务员申论考试科目设立至今,考试时间一直都是150分钟,在2014年国考中,申论考试时间将首次变为180分钟,延长了30分钟。
2. 为什么国企里面有调研员和巡视员这样的岗位?
谢邀!
养闲人的说法并不准确。
尽管是特殊时期的做法,但是经过这么多年的健全和完善,已经成为了管理体制的重要组成部分,并且发挥了应有的积极作用,我们试着分析下:
治理结构金字塔式管理架构,决定了越往上走,职位越少,虽然这是集中的体现,却从客观上导致了几个不容忽视的问题:
1、某个阶段,竞争上位大过努力工作,影响工作;
2、人无完人,但职位有限,必然打击一部分人的积极性;
3、有人会因为上升无望而懈怠工作,影响整体的进展;
4、一部分专业、威望高的人,因为多方面考虑没有成功上位,引起一部分人或者一个小圈子的懈怠、消极等,对工作甚至局面稳定造成影响;
5、有人专业能力突出,管理能力一般,从专业领域已经无法给予激励和褒奖,积极性会消磨。
激励机制在我们这样一个传统底蕴深厚的国家,职务上升的褒奖胜过一切,就像“升职加薪”这样的说法在职场的流行一样,一顶闪耀的帽子带来的荣耀,在某种程度上,胜过几千块钱带来的欣喜。
1、调研员、巡视员等非领导职务,在现行体制下带来了级别的光环,作为一种褒奖、肯定,对于局内人而言,提供了领导职务之外的一个备选项;
2、领导职务有限,非领导职务的加入,事实上,有效的缓解了上述治理结构问题带来的负面影响;
3、人各有志,有人擅长管理、有人专攻技术,但是能够在职务上给予提升和褒奖,就是一种鼓励百花齐放的机制,让大家都能够朝着更高的目标的努力;
4、抛开以上因素,有句老话叫没有功劳还有苦劳,对于那些兢兢业业奋斗多年,却因为机遇等方面原因而无法走向更高的人,这种机制算一种安慰和褒奖。
专业力量体制内外,我们经常能听到“外行领导内行”的说法,表示对领导专业方面的质疑和不忿,而非领导职务的设立,可以非常轻松的解决这样的问题。
给予一些在专业领导,或者特殊方面有造化的人非领导职务,能够把他们上升到一定高度,给予肯定和褒奖,让他们站在更高的层次和视角来,贡献自己在专业方面的力量,扬长避短,属于非常有效的人才使用。
监督体系当然,一直都有专业的监督体系的存在,但是非领导职务的存在,可以让监督和审视的力量更好的发挥作用。
1、级别相同,看到、听到的东西就会更多、更细、更及时,或者提出建议、或者给予意见、或者收集信息,总能提供一些不同视角的东西;
2、一定层级的人,都会因为职位或者威信、能力而又自己的圈子和人脉,搜集掌握信息的同时,也传递一些或司空见惯、或不同寻常的东西,既是一种若有若无的提醒,也是一种卧榻之侧的监督;
3、职务与非职务毕竟有别,那么有没有可能没有成功上位的人,会因为心有不甘,带着放大镜来看领导,这种监督,一方面可以为上级提供充分的信息,另一方面也在侧面提醒很多人在盯着你。
维护稳定安定团结的局面并非一句空话,任何发展都需要环境,尤其是齐心协力的环境,而非领导职务就是一座桥梁,在领导和基层之间起到很好的缓冲、润滑、磨合的作用。
1、每个圈子都不缺人,每个领导周围都有人,每人捧场也不会成为领导,当然靠天线吃饭的除外;
2、圈子之所以成为圈子,其实代表了一定的观点和利益,他们都是有诉求,有取舍的人;
3、非领导职务的调研员、巡视员同样团结了一批人、带领着一批人,哪怕是隐性的。反过来说,把这些能够团结和代领人,有威信和能力的人通过非领导职务的方式团结起来,本身就代表了一定的倾向,而他们也清楚他们为什么成为这个非领导职务的人;
4、需要的时候,他们出面就是一种意味,毕竟这个级别也是金字塔式的稀缺物,来之不易,当然珍惜,珍惜就要付出......
防止意外这个除了上面谈到的监督体系,还有就是单位领导职务人员的意外,比如身体意外、比如窝案等,一下子可能群龙无首,这个时候非领导职务人员就可能临时挑起大梁,成为中流砥柱。
虽然说,领导职务和非领导职务界限严格,但是到了一定层级,转换可能也就是一句话一份文件的事儿,非常时期非常办法。
毕竟,他们长期在此,熟悉情况,比别的人能够更迅速的找到症结,维护稳定团结的局面不是?
写在最后闲人,是个中性词。从来没有一直都闲的人,尤其是有职务的,不管是领导职务还是非领导职务,只是他忙的时候你不一定知道而已。
有的是功劳,不为人知,但是组织知道、领导知道;有的是苦劳,有人知道,有人不知道,或者大家都知道;有的是人劳,因为曾经关键时刻的一次付出,成就了自己......
3. 2014年9月的工资水平差距?
2014年10月,国家实施养老保险制度改革,为了配合养老保险制度改革,保障机关事业单位工作人员在实施养老保险和职业年金缴费以后,工资待遇不降低,因此机关事业单位的工资标准也实施了大的改革,有关基本工资标准得到了大幅提升。
比如说七级岗位有930元提升至提升至1760元,上涨了830元。薪级30级工资标准由703元上涨至1502元,提升了809元。而且基本工资国家建立了正常调整机制,每两年就增加一次。现在的七级岗位工资已经上涨到了2500元每月。
由于机关事业单位以前的退休待遇直接跟本人退休前的基本工资挂钩,等于基本工资除以退休工龄确定的计发比例,因此用老办法计算养老待遇的话,肯定会大幅提升。
由于国家明确实行10年的过渡期,过渡期内还要实施新老办法退休待遇比较,于是一些2014年10月已经退休的老人“老人”觉得是不是改革以后他们退休待遇会吃亏呢?
实际上,国家为了保障实施养老保险制度改革以后大家的退休待遇能够平稳衔接,因此过渡期内退休的中人计算老办法退休待遇时,使用的仍然是2014年9月本人的基本工资标准。如果说过渡期内出现了职务职级的晋升,也会按照妥善的方式进行调整。
计算出来的老办法退休待遇,类似于养老保险制度改革以前已经退休的老人,按照平均养老金增长幅度进行增加,确保老办法退休待遇的平衡。不过由于会多发新办法比老办法高出的一定比例,如果后续几年比例较高的时候,新办法比老办法高出的养老金钱数更高,有关退休待遇差距也确实会拉开。
由于新办法退休待遇跟社会平均工资相挂钩,社会平均工资增长的速度一般会比老办法退休待遇增长快得多,因此有关待遇还是会逐渐拉开。
不过,退休以后国家在养老金每年调整的时候,会通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式,逐渐缩小新老办法待遇退休人员养老金水平的差距。特别是退休以后的养老金调整会,重点对高龄老人进行倾斜照顾,养老金的水平差距还是会慢慢缩小的。
4. 公务员国考需要哪些条件?
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下(1981年10月至1999年10月期间出生),2018年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1976年10月以后出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大专以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外,主要招录具有2年以上基层工作经历的人员,中央机关直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)15%左右的计划用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。地处艰苦边远地区的中央机关直属机构县(区)级以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)采取措施适当降低进入门槛。
招考职位明确要求有基层工作经历的,报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历,是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历,退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。报考中央机关的人员,曾在市(地)直属机关工作的经历,也可视为基层工作经历。以上基层工作经历计算时间截止到2017年10月。
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员,不能报考。
因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员,在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的,以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。
更多考试详情关注微信公众号:苏州公务员考试网(后台领取各个考试项目备考资料及模拟卷)或者收藏我们的网站:www.suzhou.offcn 更多考试信息和备考指导等你哦!!!5. 想考北京公务员需要满足什么条件?
北京公务员报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下(1979年11月8日至1997年11月8日期间出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大专以上文化程度;
(八)具备北京市公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
市级机关除部分特殊职位和专业性较强的职位外,主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。地处艰苦边远地区的街道、乡镇等基层职位根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)、《关于做好我市艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施意见》(京人社录发〔2015〕141号)采取措施适当降低进入门槛,新录用的公务员应当签订最低服务年限为5年(含试用期)的协议。
招考职位明确要求有基层工作经历的,报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历,是指具有在乡(镇)、街道党政机关、垂直管理部门的基层队、站、所等各基层单位、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历,退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。以上基层工作经历计算时间截至2015年11月8日。
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员,不能报考。
因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员,在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的,以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。
6. 2014年160号文件关于公务员体检要求是什么?
公务员考试现在已经成为了一大热门职场考试了,公务员笔试面试过后,在入职前也要进行一系列的体检。那么,公务员体检标准(2014版)有哪些内容?其职位体检工作有哪些要求?
公务员体检标准(2014版)有以下的内容:
1、风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。
2、血液病,不合格。单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。
3、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘,不合格。
4、严重慢性胃、肠疾病,不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合,1年内无出血史,1年以上无症状者,合格;胃次全切除术后无严重并发症者,合格。
5、各种恶性肿瘤和肝硬化,不合格。
6、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全,不合格。
7、糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病,不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者,合格。
8、有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等),精神活性物质滥用和依赖者,不合格。
公务员职位体检工作有以下的要求:
1.公务员录用体检工作应在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行,非指定医疗机构作出的体检结论无效。
2.体检组的医务人员必须经过培训,正确掌握体检操作规程、体检标准和检查内容,做到统一标准、统一方法、统一要求。未经过培训或培训不合格的,不得安排上岗。
3.体检必须按规定项目进行,不得随意增减。主检医生认为需要做进一步检查方能作出判断的,由招录机关安排考生按有关规定进行检查。
公务员体检一定要按照以上的标准和要求进行的,不能弄虚作假。
入职体检是一项重要的检查,也是对社会负责的其中一项表现,下面为大家介绍一下入职体检的套餐有:
入职体检套餐:项目包括一般检查A、内科、男外科/女外科、血常规、尿常规、肝功二项、肾功一项、胸部正位、心电图。
职场白领:在健康筛查的基础上针对血脂、肝功能、肿瘤标记物等检查项目进行了细化,特别关注高血脂、心脑血管病、肝病等慢性病及常见肿瘤的筛查。
7. 考公务员对专业的要求大吗?
您好,很高兴为您解答公务员考试一般都是有职位限制的,至于您的专业是否能够报考,能够报考那些职位,就要参照职位表进行确定了。凡是符合《中华人民共和国公务员法》(第十一条规定)、《中央机关及其直属机构2014年度考试录用公务员公告》(以下简称《招考公告》)中所规定的报考条件和《中央机关及其直属机构2014年度招考简章》(以下简称《招考简章》)中规定的职位资格条件的,均可报考公务员。每年公务员考试报名前会出相应的报考简章,里面会有职位表。每个职位都有相应的学历和专业的限制。只要符合职位的要求,就可以报考该职位。
基本条件:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下,应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下;
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大专以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
大部分都有,而且在公务员招考中,比较吃香的专业是法学、会计、计算机和国际贸易,这样的专业在考试中可以选择的职位很多。 另外,在职位表的备注中,有的标明“计算机及相关专业”,这样的话,软件或者计算机自动化或者其他与计算机沾边的专业都可以考这个职位,所以其他写着“。。及相关专业”这个字样的,也有好多沾边的专业可以考,假如都没有你可以考的专业,就选择那些在备注中什么都没要求的,这样无论什么专业都可以报这个职位,往往竞争的人数海多。所以,要看你的专业好不好了,不要太冷门,否则只能报没有要求的,和无数人竞争,那可是太难了。
公务员考试不同的职位有不同的要求
例如公检法大部分要求学法律地 但是也有不限制专业要求地 其实你可能对公务员考试还不是特别了解 我建议你上网下载一个职位表 一看就明白了
首先,他要求学历 本科,专科 ,硕士研究生 什么地
其次,还要求学生没有学位是不可以报考地
再次,还有的专业要求政治面貌党员,团员
第四,还有要求工作经验地
第五,在备注里还经常对四六级以及司法考试等有限制
但是只要你专业以上学历 即使其他什么也没有也是有职位可以报考地 支部多不一定是什么好职位
一、文秘类:汉语言文学(含汉语言文学教育)、汉语言、对外汉语、中国语言文化、应用语言学、文学、中国文学、汉语言文学与文化传播、秘书学、中文应用、文秘与档案、文秘、秘书、现代秘书与公共关系、现代秘书与微机应用、公共关系与文秘、涉外文秘与公共关系、文秘与办公自动化、科技文秘、司法文秘、商务文秘、行政管理办公自动化、涉外秘书、涉外文秘、法律文秘、文秘教育、经济秘书。
二、哲学、马克思主义理论、逻辑学类。
三、教育学类:教育学、中文教育、思想政治教育、数学教育、生物学教育、人文教育、科学教育、文秘教育、物理学教育、化学教育、英语教育、小学教育。
四、新闻传播学类:新闻学、广播电视新闻学、编辑出版学、传播学、新闻学与大众传播、广告学。
五、历史学类:历史学、世界历史、民族学、博物馆学、中国革命史与中共党史。 六、档案学类:档案学、科技档案、图书档案管理、图书馆学、信息资源管理。 七、法律类:法学、经济法、国际法、国际经济法、劳动改造法、商法、刑事司法、法律、行政法、涉外经济与法律、知识产权法、律师、涉外经济法、经济法律事务、行政法律事务。
八、计算机与信息科学类:电子信息科学与技术、电子与信息技术、信息安全、信息科学技术、应用电子技术、电子信息工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、软件工程、计算机软件技术、网络工程、网络工程技术、通信工程、光电信息工程、电气工程及其自动化、自动化、计算机通信、计算数学及其应用软件、电子工程、光电信息科学与技术、计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、计算机器件及设备、空间信息与数字技术、信息对抗技术、信息资源管理、信息管理与技术、电子信息、信息管理与信息系统、电子应用、电子与信息技术、计算机应用与维护、电子技术及微机应用、微型计算机及应用、办公自动化技术、电子工程与计算机应用、计算机与信息管理、计算机控制、电器与电脑、计算机控制与管理、财会与计算机应用、信息管理应用软件、信息工程、经济信息管理与计算机应用、信息与计算机科学、计算机网络技术、计算机应用技术、多媒体与网络技术、网络技术与信息处理、数据库应用及信息管理、数据库管理、网络系统管理、计算机办公应用、计算机网络与通讯。
九、政治学类:政治学与行政学、国际政治、思想政治教育、国际共产主义运动、国际政治经济学、外交学、政治学。
十、行政管理类:行政学、行政管理、民政管理、教育行政管理、行政管理办公自动化、公共关系学、公共政策学、乡镇建设与管理、公共事业管理、劳动与社会保障、公共关系学、公共政策学、城市管理、城市和社区管理、社区管理、公共管理、人力资源管理、劳动经济、人事管理、土地资源管理、土地规划与利用、警察管理、渔业资源与渔政管理、教育管理、体育管理、文化艺术管理、卫生事业管理、环境经济与管理、交通运输管理、文化产业管理、自然保护区资源管理、海关管理、狱政管理。
十一、经济管理、工商管理类:经济学、国民经济管理、国际经济、农业经济、工业经济、贸易经济、运输经济、劳动经济、国际贸易、投资经济、投资学、土地管理、投资经济管理、国有资产管理、证券投资与管理、国际经济与贸易、网络经济学、环境资源与发展经济学、工业外贸、国际商务、农业经营管理、农林经济管理、市场营销、电子商务、经济信息管理、商品学、资产评估、国际市场营销、商务管理、房地产经营管理、工商行政管理、企业管理、企业管理与财务会计、国际企业管理、旅游管理、物流管理、工商管理、房地产经营与管理、饭店管理、企业理财、乡镇企业管理、工程管理、系统理论、系统工程、管理信息系统、管理工程、涉外建筑工程营造与管理、国际工程管理、宾馆管理。
十二、社会学类:社会学、人口学、社会工作、民族理论与民族政策、社会工作与管理、家政学、人口社会学与人口工作、伦理学。
十三、会计、审计、财税、金融类:会计学、会计、财务管理、理财学、会计电算化、财务会计电算化、涉外会计、外贸会计、资产评估、财务会计、工业会计、会计与审计、注册会计师、国际会计、建筑财务会计、财务会计教育、会计与统计核算、企业管理与财务会计、金融会计、工业企业财务会计、三资企业财务会计、涉外财务会计、工业及涉外会计、审计学、审计、系统科学与工程、财政学、金融学、国际金融、货币银行学、税务、会计学、财政、涉外税收、财政税收、保险、金融与保险。
十四、统计类:统计、统计学、计划统计、经营计划与统计、统计与概算。
十五、环境保护类:环境科学、环境工程、环境经济、农业生态学、生态学、化学、资源环境科学、生态植物修复。
十六、建设、建筑类:城市规划、综合规划、土木工程、工业与民用建筑、建筑环境与设备工程、给水排水工程、工业工程、房屋建筑工程、建筑设计、工程造价、城镇建设、总图设计与运输工程、矿井建设、建筑工程、水利水电建筑工程、交通土建工程、工业设备安装工程、城市交通、饭店工程、涉外建筑工程、供热通风与空调工程、城市燃气工程、供热空调与燃气工程、建设工程管理、建筑学、道路与桥梁、给排水、道路交通、公路桥梁、园林绿化、公路与城市道路工程。
十七、海洋与渔业类:水产养殖、海洋渔业科学与技术、海洋技术、淡水渔业、海水养殖、海洋渔业、渔业资源与渔政管理、海洋管理、近岸海洋环境科学、海洋工程与海岸工程、海洋生物工程。
十八、农学、园林类:农学、热带作物、药用植物、土壤与农业化学、烟草、园艺、园林、风景园林、城市园林、果树、蔬菜、观赏园艺、植物保护、茶学。
十九、林业类:林学、森林资源保护与游憩、野生动物与自然保护区管理、城市园林设计与管理、森林保护、经济林、野生植物资源开发与利用、森林旅游、野生动物保护与利用、林业信息管理。
二十、水利类:水利水电工程、水文与水资源工程、港口航道与海岸工程、水利水电建筑工程、水文与水资源利用、港口航道及治河工程。
二十一、艺术类:音乐学、乐器修造艺术、音乐教育、作曲与作曲技术理论、戏曲作曲、音乐表演、指挥、演唱、键盘乐器演奏、管弦乐器演奏、中国乐器演奏、舞蹈学、舞蹈史与舞蹈理论、舞蹈教育、舞蹈编导
二十二、公安类:刑事科学技术、刑事侦察、国内安全保卫、技术侦查、经济侦查、经济犯罪侦察、预审、痕迹检验、文件鉴定、法化学、法医学、公安学、警察管理、治安管理、出入境管理、边防公安、侦察、侦查、公安管理、公安保卫、警察指挥与战术、交通工程管理、治安管理、侦查学、治安学、安全防范工程。
二十三、地矿类:地质矿产勘查、采矿工程、勘察工程、地质工程、区域地质调查及矿产普查、地质矿产勘察技术、矿山地质、岩矿鉴定、采矿技术、矿山测量
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